Apple CEO ティム・クック、職場の問題、賃金の公平性などを全員会議で語る

アップルCEOティム・クック金曜日の全員会議で、従業員との関係に関する喫緊のテーマに関する質問を行い、同氏は一定の問題を認めたものの、一部の労働者は彼の回答に納得しなかった。

クック氏は、小売および人事担当上級副社長のディアドラ・オブライエン氏とともに、対処された世界中の従業員に向けて放送された会議では、賃金の公平性からテキサス州の新しい中絶法まで幅広い議題が取り上げられたとの報道ニューヨーク・タイムズ。

活動家の従業員らが同誌に語ったところによると、クック氏は彼らが尋ねたかった多くの質問のうち２つしか答えなかったという。報告書ではこれら2つの質問が何であったかについては詳しく述べられていないが、アップルの最高責任者が少なくとも部分的には賃金の公平性についてコメントしたと指摘している。

クック氏とオブライエン氏は、報告書によると、同社は従業員に公正な賃金が支払われるよう定期的に報酬慣行を評価していると述べた。

「少しでもギャップを見つけたら、それは時々そうなりますが、私たちはそのギャップを埋めます」とオブライエン氏は語った。

その答えは、オブライエン氏が従業員に提供した声明を反映しています。今月初めに彼女は、Apple が賃金の平等に達したと述べた。

クック氏は金曜日、アップルがテキサス州の中絶法に異議を唱える法廷闘争を支援できるか調査中であるとも述べ、新法により他州への渡航が必要な従業員には同社の医療保険が支援されると付け加えた。同社は発行された社内メモでもほぼ同じことを述べている昨夜遅くに。

クック氏は従業員から寄せられた特定の質問への回答を拒否したようで、その中には#AppleTooコーディネーターのジャニーク・パリッシュ氏からの質問も含まれていた。報告書によると、パリッシュ氏は、賃金格差を確実に解決するためにアップルがとった具体的な措置を明確にし、女性や少数派のリーダーシップの代表を増やすよう求めたという。

「ティムが今日出した答えでは、私たちの意見は聞き入れられませんでした」とパリッシュ氏は語った。

Appleは声明でニューヨーク・タイムズ前向きで包括的な職場の育成に「深く取り組んでいる」と述べた。

同社は「当社はすべての懸念を真摯に受け止め、懸念が提起されるたびに徹底的に調査する。関係者のプライバシーを尊重し、特定の従業員の問題については話し合わない」と述べた。

今日のQ&Aセッションは、Apple社内からの不安の中で行われた。現従業員と元従業員は、職場でのハラスメント、性差別、人種差別、不平等、その他耳を貸さなかった重大な申し立てを説明するストーリーを収集して共有するために #AppleToo 運動を立ち上げました。これまでに数百件のアカウントが提出されています。

先週、未解決の職場問題について公の場で発言したアシュリー・ジョヴィク氏は、解雇された機密情報を漏洩した疑いがあるため。終了は今です調査中国家労働関係委員会は、報復措置の可能性があると判断した。

報告書は続けて、Apple従業員の最近の組織化の歴史について詳述しており、その活動は部分的には組織化によって促進された。スラックの導入。従業員は賃金の公平性について話し合おうとしたが、リモートワーク先月、別の Slack チャンネルで活動しましたが、押しつぶされた。