Apple の伝説的な職場秘密主義が Slack によって脅かされる

Apple 社内では Slack メッセージング サービスの使用が普及しており、スタッフがプロジェクトや苦情について話し合う方法にも変化が生じています。

伝えられるところによると、Slack は Apple 従業員の間で非常に普及しており、シニアエンジニアの Ashley Gjovik 氏は Slack をやめるように言われたと述べています。イェーヴィクは性差別について苦情を言うは、Apple に直接送信することも、Slack チャネルを介して送信することもでき、有給休暇を取得する条件はメッセージング サービスを使用しないことだったと述べています。

現在、新しいレポートによると、Apple 従業員の間で 3,000 の社内 Slack チャネルが使用されており、不特定多数のメンバーは 10,000 人を超えています。によると情報、 りんごSlackを使い始めた2019年に導入されましたが、在宅勤務をするスタッフの間で普及したのはコロナウイルスのパンデミックの最中でした。

「人々は今、完全にリモートになっています」と、2021年初めに退職したある元Apple従業員は同出版物に語った。 「デジタル環境の方が安全で個人化が少ないと感じられるため、以前は冷ややかなチャットだったものが、より率直なチャットになりました。」

当初、Slack チャネルは、#payments や #careers などの名前を持つ典型的な企業チャネルだったと言われています。特定の Apple プロジェクト専用のチャンネルはあったはずですが、スタッフは福利厚生やその他の職場の問題について話し合うため、より広範なチャンネルを追加し始めました。

そして 2021 年 5 月、それは直接的には #women-in-swe (ソフトウェア エンジニアリング) という名前のチャネルのおかげで、アップル、アントニオ・ガルシア・マルティネスを解雇。女性と有色人種に関するマルティネス氏の報道された見解は後にツイッターで議論され、請願書でアップルのエディ・キュー氏に提出されたが、最初に拡散されたのはSlackチャンネルだった。

Appleは2021年7月に次のように告発された。Slack チャンネルをシャットダウンする仕事に直接関係のないもの。 Apple社内の情報筋が連絡を取ったAppleInsiderこれに反論しようとしたが、問題のチャンネルはスタッフのオフィス勤務への復帰に関する会社の方針を巡る意見の相違について話し合っていたと伝えられている。

同様に、アップルが告発される給与と賃金の公平性に関して職員が実施した少なくとも3件の調査を中止したことについて。ソフトウェアエンジニアのシェール・スカーレットは当時彼女自身の調査を始めたアップル社外で。

「Slack とソーシャルメディアは、労働者に組織化する能力を与える最大のきっかけとなったのは間違いありません」とスカーレット氏は語った。情報。

スカーレット氏には Apple について記録上で話すことは正式に許可されておらず、同社は誰が話すことができ、何を議論できるかについて常に厳格であった。しかしスカーレット氏は、従業員は職場の状況について話し合う際に会社の報復から守られると主張する。

「名誉毀損禁止条項は、会社について悪いことを言ってはいけないという意味ではありません」と彼女は言う。 「差別についてオープンに話してもいいよ。」

雇用法はさておき、Slackなどの社内メディアがAppleスタッフを勇気づけて組織化し、問題を公に議論するよう促しているようだ。

おそらくこれの最も目に見える結果は、新しい #AppleToo 運動、これは Apple の管理外の別の Web サイトです。同サイトには、「社内のあらゆる手段を使い尽くした」と書かれており、「リーダーと話し合いましたが…何も変わっていません」とのこと。

Slack がもたらした前向きな変化の 1 つは、Apple スタッフが、他の方法では会えないかもしれない同僚とプロジェクトについて話し合う新たな能力を獲得したと言われている。

「Slack が登場するまでは、店舗に行かない限り、従業員が小売業の人と話すことは困難でした」とスカーレット氏は言います。 「私はそこで一緒に働いている人がいないので、ハードウェアで働いている人と話すのは不可能でした。」

「（Slackは）人々に、普段はつながらない人々とつながることを可能にするプラットフォームを提供しています」と彼女は続けた。

Appleはこの記事についてコメントしていない情報。