アップルの女性社員、職場での性差別に関するツイートを受けて休暇を取得

AppleのシニアエンジニアリングプログラムマネージャーのAshley Gjovik氏は、職場での性差別と差別の疑いを記録する多数のツイートを投稿したため、今週無期限の休職処分を受けた。

イェービク、インスパイヤされたビッグテックにおける性差別に関する他の公式アカウントによると、7月下旬にAppleでの経験についてツイートし始めた。

彼女の中では主張これは、Appleが性差別、差別、敵対的な労働環境に関する彼女の報告を調査する際に、従業員支援プログラムへの参加を提案し、彼女に医療休暇をとることを提案したという主張である。

Apple 従業員は、彼女の試練について次のように詳しく述べています。インタビューとザ・ヴァージ。

「私は数ヶ月にわたり、性差別、敵対的な労働環境、セクシャルハラスメント、危険な労働条件、報復などの長年の経験についてアップルの従業員との関係に懸念を表明してきた」とジョビック氏は語った。 「調査中、敵対的な労働環境を緩和するよう彼らにお願いしました。そして、彼らは当初、私にEAP療法と医療休暇を提供してくれました。私は彼らに、それは意味がないと言い、私の指導者と話し、監視と境界線を設ける必要があると言いました。」と私は付け加えた。他に選択肢がなければ、有給の管理休暇を与えることができると彼らは明らかに境界を設定する努力をせず、代わりに私を管理休暇に置くと言い、私が私の懸念について声を上げていたSlackに私を参加させたくないことをほのめかしました。会社の特定のポリシーもあります。彼らは、私がアップルのポリシーに対する懸念について社内の他の女性たちと一対一で会うことを望んでいないことをほのめかしていましたが、私はそうしていました。」

イェーヴィクのツイートは8月2日、彼女が直面している性差別の種類を説明しているとされるメッセージの会話のスクリーンショットを共有した。議論の中で、男性の上層部は最近のプレゼンテーションについてフィードバックを提供し、ジョビク氏は語尾で声を荒げるのを控えることで「素晴らしいことをした」と述べた。管理者らは、語形変化により発言が質問のように聞こえると指摘した。

関係者によると、この想定される「問題」は、性差別、潜在的に危険な労働条件、脅迫など、多くの懸念事項に対する初期調査の一環として含まれていたという。ツイート。伝えられるところによると、アップルはこの問題をすぐに鎮めようとしたが、ジョヴィク氏はつい最近、二度目の調査で自身の主張を裏付ける約558点の証拠を同社に提出した。

ジョヴィク氏は別のツイートで声を上げたAppleが計画しているオフィス勤務への復帰について。彼女はまた、Appleによる新型コロナウイルス感染症の医療例外の扱いにも反発した。

報道によると、水曜日、ジョビック氏はアップルが彼女の主張を調査しているため、休暇を与えられたとオフィスにメッセージを送ったという。彼女は Apple の社内 Slack チャネルへのアクセスも禁止されている。

レポートで指摘されているように、Apple では過去数カ月にわたって従業員の活動が活発化しています。 5月、iPhoneメーカーの従業員らは、雇用元フェイスブック広告マネージャーのアントニオ・ガルシア・マルティネス氏の2016年の自伝「カオス・モンキーズ」の一節が女性と有色人種に対する物議を醸す見解を反映していると主張した。彼はそうだった解雇された数時間後。

Gjovik からの説明を加えて編集しました。