アップル、給与公平性に関する従業員アンケートを廃止

アップルは、給与の公平性に関して従業員が実施した少なくとも3件の調査を中止し、非公式の調査には個人を特定できる情報が含まれており、企業システムで実施されたと主張した。

Apple における給与の公平性、特に女性とマイノリティに関する情報を求める最初の調査が投稿されたこの春参加者に給与データの統計やレポートなど、さまざまな質問をしました。ザ・ヴァージ。 Apple の人事チームは、特定の人口統計関連の質問が PII に相当するため、主催者に調査を中止するよう依頼しました。

先週、2回目の調査が作成されたが、テクノロジー大手は性別に関する質問が含まれていたため、再び調査の削除を要求したと報告書は述べた。性別に関する質問のないその後の調査も取り下げられ、Appleは調査が企業のBoxアカウントでホストされていたと指摘したと伝えられている。

ある時点で、Apple の人事チームは、頻繁な投稿を鎮圧する試みとして、受け入れがたいアンケートに関する一連のガイドラインを従業員に送信しました。

禁止されている調査

以下の従業員アンケートはいかなる場合も禁止されており、実施することはできません。

データ収集としての調査

従業員を特定できるデータを収集する手段としてアンケートを使用することは、通常のプロセスに従って人事チームからデータを取得することを許可されません。これには、許可されている国または地域の収集を除き、従業員の住所、人口統計などに関するあらゆる質問が含まれます。

健康情報（健康報告書、検査結果、ワクチン接種状況などを含むがこれらに限定されない）を収集するためのツールとして調査を使用することも禁止されています。

従業員を特定できるデータに対するすべてのリクエストは、人事レポート リクエスト フォームを通じて人事チームに送信する必要があります。承認されれば、人事チームは従業員データをシステムから直接提供します。

多様性データを求める調査

多様性データは非常に機密性の高い個人データです。このような情報が必要な場合は、データを収集する前に、I&D ビジネス パートナーおよび I&D Insights and Solutions チームと協力する必要があります。

これに応えて、ソフトウェア エンジニアのシェール スカーレットは、独自の調査Apple の権限の範囲外である給与の公平性について。 Typeformに投稿されたこの世論調査では、従業員の給与、レベル、チーム、譲渡制限付株式ユニットの付与、在職期間、地理的位置、契約ボーナス、関連する職歴、リモートワークの状況に関する情報が求められていると報告書は述べている。調査では、参加者が過小評価されている人種や性別に属しているかどうかも尋ねます。 500 人近くがアンケートに回答しました。

「levels.fyi（給与比較ウェブサイト）を見ていたところ、特定の地域での給与が非常に低く、チームの他のメンバーと比べて10～15％も低いことに気づきました」とスカーレットは語った。ザ・ヴァージ。 「性別を見るたびに、彼らは女性でした。それが決定的な問題だと言うつもりはありませんが、これは広範囲にわたる問題なのかどうか、誰もが自問するきっかけになります。」

このソフトウェアエンジニアは、内部調査に対するAppleの素早い行動が疑惑を引き起こしたと述べた。

「性別、人種、障害を問わず、賃金格差が確実にあると言ってこの問題に踏み込む人はいないと思います」と彼女は語った。 「しかし、誰かが透明性を高めようとするたびに、Appleがそれを閉鎖してしまうのは誰にとっても憂慮すべきことだ。それはもしかしたら問題があるのではないかと感じさせるが、彼らはすでにそれに気づいている。」

Appleの調査規制も法的な問題となる可能性がある。報告書で指摘されているように、米国の法律は労働者に賃金を組織し話し合う権利を与えており、社内の従業員調査はこうした保護に該当する可能性がある。

「これらの規則自体が、協調活動に対する保護された権利を侵害する可能性があります。一方、[Apple]は、雇用条件としてこれを行わないことに同意したというハンドブック型規則を指摘するかもしれませんが、それは従業員の活動を法的に妨げることができるという意味ではありません」彼らがやっていることをやっているのです」とカリフォルニア大学ヘイスティングス校の法学教授ヴィーナ・デュバル氏は同出版物に語った。

アップルは長年、ダイバーシティへの取り組みを誇りにしてきたが、その中で賃金格差が大きな焦点となっている。同社は、採用、給与、リーダーシップの代表などの主要分野にわたる改善を強調するバラ色の多様性と一体性のレポートを定期的に発行しています。最新のレポートが発行されました3月には、世界中のさまざまな事業部門の従業員の34％が女性であると述べた。