Appleの採用データは従業員の多様化が進んでいることを示している

Appleは、社内の取り組みにより従業員の多様性が徐々に増加していることを示唆する最新データを提供した。

クパチーノのテクノロジー大手は木曜日、新たなサービスを提供した。多様性と包括性レポートでは、2018 年にリリースされた数値を更新しています。

Apple によると、過小評価されているコミュニティの従業員の数は 64% 増加しました。現在、URC の従業員は会社の従業員の約半数を占めています。

同社は、Appleに新入社員を迎え入れることと社内から採用することの両方によって、包括的なリーダーシップに向けた努力を行ってきたと述べている。 2020年には、オープンなリーダーシップの役割の43％、研究開発の役割の29％を、過小評価されているコミュニティの人々で占めました。

クレジット: Apple

Apple の従業員に占めるアジア人の割合も、2018 年の 23% から 2020 年には 27% に増加しました。白人従業員の割合は 2018 年以来 3% 減少しましたが、他の人種や民族の割合は維持されました。

Apple はジェンダーの多様性に関しても前進しています。現在、Apple の全従業員に占める女性の割合は 34% であり、2018 年の 33%、2014 年の 30% から増加しています。30 歳未満の従業員に占める女性の割合は、2014 年以来 31% から 40% に上昇しています。

Appleによれば、2018年からの2年間で新規採用者の42％が女性となったという。 2020 年 1 月以来、同社の小売部門のリーダー職の 49% を女性が占めています。

「包括性と多様性は、グローバルなAppleコミュニティの基礎です。私たちはこれまで築いてきた基盤を誇りに思い、残された課題に対して明確な目を向けています。私たちは力を合わせて、謙虚さと決意を持ってこの旅を続けることに取り組んでいます」と述べた。 Appleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長、バーバラ・ホワイ氏はこう語る。