Apple の最新のダイバーシティ統計は世界的な男女バランスの静的傾向、米国の更なる進歩を示す

Appleは木曜日、2017年のダイバーシティレポートを発表し、一部の分野では前進しているが、他の分野では取り組むべきことが示された。

国際的にみると、男性労働者と女性労働者の割合は2016年以来変わっておらず、68％対32％となっている（アップル）言った。この状況を前向きに捉えて、Apple は、指導的地位にある女性の数が 1 ポイント増加して 29 パーセントとなり、30 歳未満のリーダーの中で女性の割合が 3 ポイント増加して 39 パーセントになったと指摘しました。

現在、同社の米国従業員のうち非白人は46人を占めており、昨年からは2ポイント増加しているが、2014年のApple初のダイバーシティ報告書以来わずか1ポイント増加している。2016年7月から2017年7月までの同社の国内採用者の半数は「歴史的に過小評価されているグループ」の出身だったつまり、女性、黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイ先住民、その他の太平洋諸島の人々です。

レポートに新たに付属するのは、マーケティングビデオ, 「オープン」では、さまざまな視点の重要性と、Appleがさまざまな年齢、人種、宗教、障害、性的指向を受け入れることを宣伝しています。

他の多くの米国ハイテク企業と同様、アップルは男性と白人が大半を占めているとして批判されることがある。 10月、Appleのインクルージョンとダイバーシティ部門の新しい責任者、デニス・ヤング・スミス氏（元人事担当）が就任フラックを描いたジェンダーと人種のよりよい表現の必要性を軽視したとされる。