Apple社内の人種差別、性差別、不平等に注目を集める新しい#AppleToo運動

Apple 従業員のグループは、社内の人種差別、性差別、不平等、虐待のパターンを暴露することを目的として AppleToo 組織を結成しました。

このグループの設立は、社内の苦情が未回答であるか未解決であることについて、Apple従業員が数週間にわたって公式に声明を発表した後に行われた。完全に無視されました。この運動の立ち上げには、約 200 人の Apple 従業員と請負業者からなる Discord コミュニティが利用されました。

ザ・ヴァージ そう言う約 15 人の Apple の現従業員と元従業員がこの取り組みの組織化に直接関与しました。のAppleToo ウェブサイトには短い声明と、AppleToo 主催者から入手できる秘密のパスワードを使用したログインが含まれています。

あまりにも長い間、アップルは世間の監視を逃れてきた。真実は、多くのアップル従業員にとって、黒人、先住民族、その他少数派の人種、性別、歴史的に疎外された人々のグループの同僚が不釣り合いに直面している現実であるが、秘密主義の文化が不透明で威圧的な要塞を作り出しているということだ。職場で目撃したり経験した執拗な不当行為に対する責任と是正を求めると、孤立、品位の低下、ガスライティングのパターンに直面します。

もうない。私たちは内部のあらゆる手段を使い果たしました。私たちはリーダーと話し合いました。私たちはPeopleチームに行きました。私たちはビジネス上の行動を通じてエスカレーションしてきました。何も変わっていません。

違うことを考える時が来ました。

この動きが最初に共有されたDiscordは、Appleリーカー「Fudge」によって所有されています。AppleInsiderスタッフは全容を知るためにファッジに連絡を取った。

「メンバーの一人がチェルテデフ（シェール・スカーレット）に招待状を送ったんですが、彼女は私の小さなコーナーを見て、その存在にほぼ150％賛同してくれました」とファッジ氏はアップル社員のディスコードについて語った。 「その後、私は彼女の目的のために、Twitter プラットフォームとサーバー コミュニティのメンバーに関して手を差し伸べると申し出ました。」

ファッジは彼らの目標がスカーレットの目標と一致していると考えており、この動きを歓迎している。ファッジ氏によると、Discord の反応はおおむね好意的だという。

Apple従業員の1人であるAshley Gjovik氏は、時々報道されているように#AppleTooの設立には参加していないが、Apple内で発生した複数の問題についてTwitterで非常に声高に主張している。彼女は、Apple 内に強力な隠蔽文化があり、それが最終的な失態につながったと主張している。管理休暇。

彼女の話だけではなく、多くの Apple 従業員からの話が AppleToo Web サイトに集められています。 Apple 内部からのハラスメント疑惑の多くの例は、次のサイトで見ることができます。ジョヴィクのツイッター。