Apple、職場の問題について声を上げた従業員を解雇、漏洩疑惑を理由に

Appleは木曜日、知的財産の開示に関する社内規定に違反したとしてAshley Gjovik氏を解雇したが、漏洩した機密情報があった場合には具体的には明らかにしなかった。シニアエンジニアリングプログラムマネージャーは、過去数カ月間、性差別や差別など未解決の職場問題に対する懸念を公に表明してきた。

今日、Gjovik氏はAppleの従業員広報チームから「知的財産に関する機密事項」の調査が進行中であるという電子メールを受け取った。代表者は1時間以内に話すよう勧めたが、ジョビク氏は、通信内容が有効な全国労働関係委員会に含まれるため、すべてのやり取りは書面で行うという過去の規定を順守するよう求めた。苦情が閲覧したメールによると、AppleInsider。

ジョビクさんは捜査に参加する意向を繰り返し表明し、主張に取り組む機会を求めたが、ERの代表者は、彼女が「議論に参加しないことを選択した」ため、グループは彼女の意見なしに進めるだろうと述べた。その後、彼女は Apple のシステムへのアクセスを制限されました。

数時間後に送られた電子メールには彼女の解雇の知らせが伝えられ、彼女が「製品関連の機密情報」を漏洩したという曖昧な主張が繰り返し書かれていた。 Appleは終了通知の中で漏洩の性質について詳しく述べておらず、要請にもかかわらずGjovik氏に状況の詳細を説明していなかった。

「昨年の春に報復と脅迫に直面し始めてから、悲しいことに（今日の私のように）何の説明もなく解雇されるだろうと予想していました。しかし、今でもショックを受け傷ついています」とジョビクさんは電子メールで声明を発表した。 「私はApple製品が大好きで、Appleが優れた顧客エクスペリエンスを生み出すために精力的に働いてきました。G3タワーで遊んでいた幼い私は、従業員の権利と労働条件を主張したために会社が私を解雇するとは夢にも思わなかったでしょう。[私は]裏切られたと感じています」 。」

プログラムマネージャーは数か月間、仕事関連のさまざまな問題についてツイートしており、投稿には編集された電子メールやその他のメディアが含まれることがよくあります。ハラスメント、敵対的な労働環境、報復、いじめ、性差別などは、彼女がアップル社内のしかるべき当局に提起した懸念事項の一つであるが、その呼びかけは聞く耳を持たなかったようだ。

イェーヴィクは管理休暇を取る8月上旬に。

彼女のオフィスでの潜在的な有害廃棄物汚染に関する最近のチケット以外に、Gjovik のタイムラインには、まだ公知になっていない製品、取り組み、内部サービスに関する情報は含まれていません。しかし、彼女は最近、従業員のプライバシーについての意識を高めました。明らかにすることでにザ・ヴァージ従業員が検査を行うたびに画像を記録する社内製品テストツールの存在。iPhoneが開かれます。

今日の終了のタイミングは疑わしい。 ER が連絡を取る約 10 分前に投稿されたツイートには、Apple のセキュリティ担当者による 2011 年の事件への言及が含まれていました。家を捜索したサンフランシスコの男性が行方不明のiPhoneプロトタイプを捜索。ジョヴィク氏は後に、ERの代表者がAppleの脅威評価および職場暴力チームのメンバーであり、家宅捜索とされる事件で指名された「上級捜査官」と同じ肩書きと職務内容を持っていると指摘した。

ジョビク氏は金曜日にもNLRBに宣誓供述書を提出する予定だ。

場合によっては、従業員が職場の問題を報告する際に、社内の機密とみなされている通信を参照することを許可されるべきだとジョビック氏は考えている。アップルは同意しません。会社最近拒否されましたハラスメントや差別の報告を検討する場合、従業員の機密保持契約を免除するという株主と活動家からの提案で、例外はすでに企業行動方針でカバーされていると述べた。同グループはこの問題に関する決議案を提出しており、次回のアップルの株主総会で投票に付される予定だ。

今日の事態は、伝えられるところによれば職場の苦情への対応が不十分だったことをめぐってApple従業員が組織化を始めている中で起こった。 AppleToo と呼ばれる外部の取り組みは、職場での嫌がらせ、性差別、人種差別、不平等、その他の深刻な申し立てを説明する数百件の記事を収集し、公開し始めています。