アップルはテキサス州の中絶法に対する法的異議を監視している

報道によると、アップルは木曜日に従業員の間で回覧された社内メモの中で、テキサス州で最近可決された中絶法に対する法的異議申し立てを監視していると述べた。

このメモはテキサス州の「独特の制限的な中絶法」に言及しており、投稿されました社内の従業員掲示板に投稿され、それを閲覧した人テッククランチ、Appleとの信頼性を裏付けました。

「Appleでは、従業員がリプロダクティブ・ヘルスに関して自ら決定する権利を支持します」とメッセージには書かれている。 「私たちは、テキサス州独特の制限的な中絶法に異議を唱える訴訟手続きを積極的に監視しています。それまでの間、Apple の福利厚生は包括的であり、従業員が医療を受けるために州外に旅行することを許可していることを思い出していただきたいと思います」故郷の州で利用できない場合。」

今月初めに可決されたこの新しい法律は、妊娠約6週間以降の中絶をほぼ全面的に禁止することを義務付けている。法的反対を阻止しようとしているが、州当局は法案を執行することができていない。その代わりに、違法とみなされ中絶を「幇助・教唆」した者を告訴する事実上の代理権が民間人に与えられている。訴訟費用を回収する権利に加えて、原告には一件につき 10,000 ドルの損害賠償が与えられる可能性があります。

この法案は全国の選択推進活動家によって激しく反対されているが、この法律が制定されて以来、これまでのところ異議はほとんどない。複雑化するように設計されている法律上のテストロー対ウェイド。

企業はここ数週間、従業員を保護するための動きを見せている。たとえば、Salesforce が提供するのは、移転する労働者とその家族がリプロダクティブ・ヘルスケアについて懸念を抱いている場合。 Appleが同様のプログラムを開始する予定があるかどうかは不明である。

報告書に記載されているように、Apple のオースティンキャンパスには数千人の従業員がおり、最大 15,000 人の従業員を収容できると予想される 10 億ドルを投じた新しい施設が 2022 年にオープンする予定です。同社は州内で 17 の小売店も運営しています。

メモ全文:

女性のリプロダクティブ・ヘルスケアに関するメッセージ

Apple では、従業員がリプロダクティブ ヘルスに関して自ら決定する権利をサポートしています。

私たちは、テキサス州独特の制限的な中絶法に異議を唱える訴訟手続きを積極的に監視しています。それまでの間、Apple の福利厚生は包括的であり、従業員が自宅の州で医療を受けられない場合には、州外に医療を受けることが認められているということを思い出していただきたいと思います。ご自身や扶養家族のケアを進める上でサポートが必要な場合は、健康保険加入者が内密にお手伝いいたします。

お客様の健康と幸福は引き続き当社の最優先事項であり、お客様とそのご家族が Apple が提供するケアを確実に受けられるよう、今後も全力を尽くしてまいります。