Apple、従業員との緊張が高まる中、給与公平性のSlackチャネルをブロックすると報じられている

Appleは、給与の公平性に関する議論専用の社内Slackチャンネルを作成する試みを中止したと伝えられており、この措置は、従業員が職場で主張されている多くの問題について組織化し始めている中で行われたものである。

火曜日の報道によると、ザ・ヴァージ、 りんご禁止された従業員は、賃金の公平性について話し合うために Slack チャンネルを作成して参加することを、会社のポリシーに違反するとして拒否しました。

報告書によると、従業員関係担当者は従業員に対し、「SlackチャンネルはAppleのビジネスを遂行するために提供されており、Appleの部門やチームの仕事、成果物、使命を推進する必要がある」と語ったという。

AppleのSlack規制では、「Apple従業員クラブやダイバーシティ・ネットワーク・アソシエーション（DNA）として認識されていない活動や趣味のチャンネルは許可されておらず、作成すべきではない」と報告書は述べている。賃金の公平性は明らかにAppleの一連の議論の対象には含まれておらず、8月の報道ではこう主張されている経営破綻このテーマに関して従業員が実施する少なくとも 3 つのアンケート。

ザ・ヴァージ他の社内 Apple チャンネル (#fun-dogs、#gaming、#dad-jokes) は、同社のポリシーで概説されている基準を満たしていないようですが、依然として数千人のアクティブなメンバーがアクセスできると指摘しています。

「Apple が作成したこれらの利用規約が、従業員間の自由でオープンなコミュニケーションを打ち砕くのに非常に役立つことは、Apple にとって非常に好都合であることは確かです」と関係者は同出版物に語った。

Apple の社内 Slack コミュニケーションの取り扱いは、7 月に以前にも精査されており、その際、同社は次のように報じられていた。取り締まりを検討しているリモートワークの問題に関するディスカッションを主催したチャンネルで。約6,000人のメンバーを誇るこのチャンネルは先月末もまだ運営されていたが、現在の状況は不明だ。

賃金の公平性をめぐる社内の反発に加え、アップルはハラスメント、差別、報復などの職場問題を水面下で処理していると主張する従業員からの不満の高まりにも直面している。 #AppleTooと呼ばれるこれらの疑惑を表面化する取り組みが開始された今月初めに現在の従業員と元従業員の両方の協力を得て。