Apple、賃金の公平性を達成したと従業員に職場の問題を経営陣に報告するよう促す

Appleの小売・人事担当上級副社長ディアドラ・オブライエン氏は先週、従業員向けの社内ビデオで、従業員の間で高まる不満の根源となっている賃金の公平性と職場の問題について言及した。

オブライエン氏は従業員に対し、「数人の」従業員が賃金の公平性について懸念を表明していることは承知していると述べたが、アップルは性別や人種を越えて均衡を達成していると主張したと報じた。ザ・ヴァージゾーイ・シファー記者はツイッターへの投稿で声明の詳細を共有した金曜日に。同幹部は、この問題に対するアップルのアプローチは「クラス最高」だと付け加えた。

8月上旬、アップルは潰れた社内議論従業員が実施した 3 つの個別の調査を中止することで、給与の公平性を改善しました。同社は削除の正当化の理由として、個人を特定できる情報が含まれていることと、調査をホストするために使用されたシステムの所有権を挙げた。

従業員は先週、給与の公平性に関する会話を促進するために社内の Slack チャネルをセットアップしようとしましたが、その取り組みも同様でした。Appleによってブロックされました。

オブライエン氏の声明のさらなる詳細は、マックルーマーズ報告されました月曜日に。

同出版物によると、オブライエン氏は「まず、Apple での給与について懸念がある場合は、マネージャーまたは人事ビジネスパートナーに相談してください」と述べたという。 「そして第二に、職場環境に関する懸念を報告したい場合は、ぜひ私たちに相談してください。そして、私たちはすべての人に尊厳と敬意を持って接する方法で徹底的に調査するための秘密のプロセスがあることを知ってください。」

同幹部はAppleTooを名指しするまでには至らなかったが、この発言は職場での不正行為の報道を表面化させようとするAppleTooの取り組みを指しているようだ。オブライエン氏の演説の根底にあるうぬぼれは、会社に対して組織化することに反対しているように見える。

過去数週間にわたり、アシュリー・ジョビック氏やシェール・スカーレット氏のような従業員は、埋もれてしまっている職場の問題に光を当てようと努めてきた。ジョヴィクもスカーレットも苦情を申し立てた米国労働関係委員会と協力。

伝えられるところによると従業員の苦情へのAppleの対応がまずかったことを暴露しようとする動きは、次のような形で最高潮に達した。アップルトゥー、スカーレットを含む現従業員と元従業員のグループによって組織されたプロジェクト。 AppleTooが収集し公開し始めています何百もの物語職場でのハラスメント、性差別、人種差別、不平等、その他の深刻な申し立てを説明します。