Apple は運営の詳細を秘密にしようと最善の努力をしているにもかかわらず、一般の人々は近いうちに Apple の内部労働環境についてさらに多くのことを知ることになるかもしれない。
AppleTooの旗の下に組織しようとする従業員の取り組みは金曜日、今週初めに現従業員と元従業員に自らの話を名乗り出るよう呼び掛けて以来、職場での差別や嫌がらせの事例が約500件記録されていると発表した。
AppleToo の呼びかけに応じた従業員は、尋ねた報道陣に自分たちの経験や報告をどのように伝えるかプロトコル。 AppleTooの@AppleLaborersツイッターによると、AppleTooはまた、地方自治体への連絡に関するガイダンスを提供した後、月曜日から従業員の体験談の共有を開始する予定だという。アカウント。
AppleTooはツイートの中で、多くの話に共通するのは、報告された苦情に対するAppleの人事部門側の明らかな無視だった、と述べた。
他の従業員も最近、同様の問題について発言しました。たとえば、シニア エンジニアリング プログラム マネージャーの Ashley Gjovik 氏は、#AppleToo の共同創設者として誤ってクレジットされることがあります。彼女はそうだった管理休暇を取得した8月に、Appleとの衝突をTwitterで記録し始めた。Webサイト。職場の安全から性差別、そしてその苦情を報告したことへの報復まで、ジョヴィク氏のハラスメントの申し立ては多種多様である。
アップルトゥー初めて形になったApple リーカー「Fudge」の協力を得て作成された Discord チャンネルとして。約15人の現従業員と元従業員が、職場のハラスメント、差別、性差別、人種差別などの問題に光を当てることを目的としたこの運動を組織した。
「私たちが職場で目撃したり経験した執拗な不当行為に対する説明責任と是正を求めると、孤立、品位低下、ガスライティングのパターンに直面することになる」とAppleTooの声明では述べられている。Webサイト読みます。 「もうだめです。社内のあらゆる手段を使い果たしました。私たちはリーダーと話し合いました。人事チームに行きました。ビジネス行動を通じてエスカレーションしました。何も変わりません。」
Isamu 
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