米国労働関係委員会が Apple 従業員の 2 件の苦情を調査 [u]

労働法の擁護を任務とする独立政府機関である米国労働関係委員会は、Apple従業員から提出された2件の苦情を調査し​​ている。

8月26日と9月1日に2件の訴訟がNLRBのオークランド事務所に起こされた。ロイター レポート。

公開されている記録によると、問題の告発は明らかな職場でのハラスメント問題と潜在的に敵対的な労働条件に関するものである。 8月の告訴状引用するNLRB によって報復、解雇、懲戒、または同様の違反と定義されている、Apple のサニーベール オフィスでの協調的活動の申し立て。 2番目ファイリング脅迫、利益の約束、その他の不正なやりとりとして定義される強制的な発言を主張しています。

部分的に編集されたレコードを参照した人AppleInsiderサニーベール事件での告訴の根拠を概説し、告訴人は、Apple経営陣が仕事を保留し、敵対的な労働環境への復帰を助長し主張し、職務を再割り当てし、有給の管理休暇を強制したと主張した。報復的な従業員関係調査や、ERがセクハラ容疑者に申立人の身元を明らかにした事件も異議申し立ての中に挙げられている。

訴状に詳細に記載されている主張は、Apple従業員のAshley Gjovik氏が発表した主張とよく一致しているツイッターで過去数週間にわたり、彼女と申請との関連性は確認できなかったが。彼女についてWebサイト、上級エンジニアリングプログラムマネージャーは、NLRBおよび他の政府規制機関に苦情を提出したと述べています。イェービク氏は管理休暇に入った8月上旬に。

AppleとGjovikはコメントの要請にすぐには応じなかった。

Appleは社内からの批判の高まりに直面している。ハイテク巨人が職場の問題を隠蔽しているという主張を背景に、現従業員と元従業員が#AppleToo運動ハラスメント、性差別、人種差別、不平等などの疑惑を表面化させるための取り組み。先週、この組織が約500のストーリー職場での差別と嫌がらせについて詳しく報告されており、現在報告が行われている。オンラインで公開。

アップデート：ジョビクさんは後に、告訴への関与を認めた。ロイター。

Appleは同誌への声明で、「当社はすべての懸念を真摯に受け止め、懸念が提起されるたびに徹底的に調査する。関係者のプライバシーを尊重し、特定の従業員の問題については話し合わない」と述べた。