内部告発者は従業員を黙らせていないというAppleの主張に疑問を投げかける

#AppleToo運動の中心的主催者であるシェール・スカーレットさんは、アップルが離別​​合意の一環として彼女に厳格なNDAに署名させようとしたが、最終的には署名しなかったと述べた。

スカーレットは、#AppleToo運動、Appleの人種差別、性差別、不平等、その他の問題の疑いに光を当てようとした。後和解に達するスカーレットさんはアップル社との間で、会社を辞めて全米労働関係委員会への告訴を取り下げることに同意した。現時点では告訴状はまだ残っている。

10月に提示された別居合意の一環として、アップルの弁護士はスカーレットに厳格な秘密保持条項と非名誉毀損条項に署名させようとした。契約書の文言の一部には、Appleがスカーレット氏の退職について言ってもらいたかった内容が正確に概説されており、「Appleで18か月働いた後、私は前に進み、他の機会を追求する時期が来たと判断した」というものだった。

スカーレットは言ったビジネスインサイダーそれ彼女は「ショックを受けた」条項によって。

「私の心の中では、アップルを中傷しない限り、言いたいことは何でも言えるはずだ」と彼女は語った。

#AppleTooの主催者は緘口令への署名を拒否した。しかし、ビジネスインサイダー同社が10月に証券取引委員会に対していくつかの声明を発表したことは彼女の記憶に新しいと報告している。

株主提案への回答懸念を表明するAppleは、「ハラスメント、差別、その他の違法行為に関連した」NDAの使用について、そのような条項は使用していないとSECに語った。

しかし、スカーレット氏は10月25日、SECに対するAppleの声明は「虚偽の声明または誤解を招く」として内部告発を行った。彼女は、Apple から NDA を受け取った自身の経験を引用し、内部告発に和解契約書のコピーを添付しました。

NDAへの懸念を表明した物言う株主団体であるニア・インパクト・キャピタルは月曜日、SECに対し「Appleが差別、嫌がらせなどの文脈で隠蔽条項を利用しようとしていたという情報を極秘に提供された」と報告した。職場での労働違反の申し立て。」スカーレットは月曜日の夜、自分が情報源であることを明らかにした。

10月からの分離合意は、決済保留中NLRB の告訴を取り下げるきっかけとなった Apple との提携。

Appleは従業員の組織化を巡る論争の真っただ中にある。秘密主義で悪名高い同社が最近の報道機関への情報漏洩を非難する一方、アップルは11月初めに従業員がオープンに議論する権利を認めるメモを発表した。給与と職場条件。

10月に遡ると、Ashley Gjovik —9月に解雇された機密情報を共有した疑いで、SECにも告訴した。