アップル、従業員には賃金について話し合う権利があると主張、しかし従業員の方針への監視は強化

アップルは今週、従業員に対し、賃金や給与関連の苦情について外部と話し合う権利があると通知したが、同社は最近証券取引委員会に申し立てを行うなど、従業員の方針をめぐるプレッシャーの増大に直面している。

アメリカにいるスタッフは、気づかせたAppleの人材サイトに投稿されたメモの中で、彼らの明示的な権利について述べているとの報道NBCニュース。このメモは、過去数カ月間、同様の問題を巡る組織化の試みを阻止することに努めてきた同社にとって、注目すべき方針転換を示すものだ。

報告書によると、メモには「当社の方針は、従業員が賃金、労働時間、労働条件について自由に発言することを制限していない」と書かれている。「私たちは、懸念のある従業員に対し、上司、Apple のマネージャー、人事サポート、人材ビジネスパートナー、またはビジネスの行動を含め、社内外で最も快適と感じる方法で問題を提起することをお勧めします。」

賃金について団結し発言する権利は全国労働関係法でカバーされているため、社内声明にはアップル従業員に特有の権利は明記されていない。このページ自体は、Apple の一般公開からのテキストを強調する新しい投稿です企業行動方針書類。

このメモが労働者にとっての勝利として報道機関や一部の従業員の権利擁護者たちから歓迎されている一方で、このメモがアップルのスタッフ全体に与える影響があるとすれば、それがどのような影響を与えるのかは不明である。

会社員らは賃金の公平性問題について透明性の向上を求めており、そのためのアンケートを作成する人もいる。りんごそれらの試みを潰したそしてシャットダウンする8 月にこの問題に関するディスカッション専用の社内 Slack チャネルが開設されました。

9月、小売および人事担当SVPのディアドラ・オブライエン氏が就任メモを発行した賃金の公平性や職場の問題をめぐる議論に対処するためで、前者に対するアップルのアプローチは「クラス最高」だと述べた。オブライエン氏はまた、賃金や職場の懸念についてマネージャーや人事部に連絡するよう従業員に促した。

今日のメモは、Appleが従業員ポリシーをめぐる厳しい監視に直面している中で届けられた。現在は元従業員であるシェール・スカーレット氏とジャニーク・パリッシュ氏は、いわゆる#AppleToo運動の結成に貢献し、人種差別、性差別、不平等、その他の職場問題の疑いについての話を集めて公に共有した。スカーレットさんはまた、賃金について話し合おうとした労働者に対してアップルが報復したとして全米労働関係委員会に告訴状を提出した。

パリッシュは解雇された10月に調査中に職場の電話からファイルを削除する場合。スカーレットは今週こう言ったアップルを辞めていたそして会社と和解した後はNLRBの告訴を取り下げるだろう。

NLRBは、元ソフトウェアエンジニアリングマネージャーのAshley Gjovik氏からの複数の告訴を含む、Appleに対する他の7件の労働容疑を捜査している。ジョビク氏は今年初め、職場の安全問題、性差別、差別について懸念を表明していた。9月に解雇された知的財産を漏洩した疑いがあるため。

10月、Gjovik氏はAppleの声明を対象としてSECに告訴状を提出した。株主決議職場でのハラスメントや差別の事例を従業員の機密保持契約から除外することを求めた。当時、Appleはそのような例外に備えて不測の事態を用意しているとして、この提案の検討を拒否した。

ここで初めて報告された、Gjovik の SEC 提出書類から:

Nia Impact Capital によって導入された株主決議に応じて Apple Inc. が行った声明には、重大な重要性に関する虚偽および誤解を招く声明が含まれています。 SECは最近、ESGコミットメントの実施と開示の検証を優先しているため、アップル社は株主および証券取引委員会に対して虚偽の陳述を行ったとして捜査を受ける必要がある。 Appleは、差別、報復、労働条件、労働コンプライアンス、従業員の脅迫といった、今やよく知られている公の問題を否定し続けている。 Appleの対応は、同社の労働慣行に対する多数の政府による公開調査や、労働条件について発言した従業員やAppleによる違法行為を当局に報告した従業員を解雇するための広範すぎる機密保持契約の積極的な利用を無視した。

「アップルには民事と刑事の両方で非常に長い労働犯罪の歴史がある」とジョビク氏は声明で述べた。AppleInsider。「彼らはまた、社内の従業員ポリシーと従業員の方針について、NLRB による大規模な調査に直面している。脅迫メモティム・クック氏は9月にアップル社員を派遣した。 Apple は世界最大の企業であり、一部の国よりも多くの資金と権力を持っています。私たちはそれに責任を負わなければならず、透明性を要求しなければならず、その機器が好きだからといって見て見ぬふりをしてはなりません。」

この記事の以前のバージョンでは、賃金メモが既存のオンライン文書の更新であると誤って示唆されていました。AppleInsiderその後、その投稿は新しいものであることが知らされました。記事は正しい情報に更新されました。