Apple、職場のハラスメント訴訟に対してNDAの例外を設けない

Appleの株主グループは、ハラスメントや差別を従業員秘密保持契約から除外するよう同社に圧力をかけているが、同社はその要求を拒否している。

9月初旬、アップルの株主を代表するグループは、雇用契約と機密保持契約を変更するよう同社に圧力をかける決議を可決した。具体的には、金曜日の株主決議、Appleは職場での嫌がらせや差別をNDAの例外とするよう求めている。

取締役会に提出された提案書には、「アップルは、知的資本や企業秘密などの企業情報を保護するために、雇用契約における秘匿条項を賢明に利用している」と記されている。 「しかし、アップルはハラスメント、差別、その他の違法行為について公然と話す従業員の権利をこれらの条項から除外していない。」

この提案は、株主団体がAppleにNDAから嫌がらせや差別を除外するよう求めたことを受けて出されたものである。グループは言いました ザ・ヴァージAppleの弁護士は、例外はすでにAppleの企業行動方針でカバーされているとして、変更を拒否したと述べた。

ここ数カ月間、一部のApple従業員は、同社の機密保持文化がどのようなものかを指摘してきた。難しくするクパチーノの巨大テクノロジー企業での労働条件や賃金について話し合うため。

提案書では、隠蔽条項（仲裁、機密保持、非軽蔑の要素を含む雇用契約）は、株主がアップルの職場についての知識に自信を持てなくなるため、同社のビジネスに悪影響を与えると述べている。

同団体は、「投資家がアップルを懸念する理由はある。差別や労働法違反の可能性を訴える従業員に同社が報復したとの疑惑を受けて、従業員が#AppleTooの旗のもとに組織化するに至った」と述べた。

ニア・インパクト・キャピタルはアップル株38,921.34株（約60億ドル相当）を保有している。

Appleが自発的に変更を行わない場合、決議案は次回の株主総会で採決される可能性がある。