メタ社は、3回の大規模な人員削減であると主張してきたものの最後に着手し始めているが、今後さらに小規模な人員削減が行われる可能性がある。
Facebookの親会社は2022年11月に当初1万1000人を解雇したが、当時は次のような疑いがかけられていた。もっとたくさん従うだろう。それから次の更なる噂2023年初め、メタは第2弾の削減を確認した。2023年3月。
第 2 ラウンドでは 10,000 人の従業員が影響を受けると言われていましたが、その合計は 2 つの部分に分割される予定でした。によるとロイター、3月の解雇は約4,000労働者が解雇された。
これらの役割は主に Facebook と Meta のビジネス グループ内で行われました。新たな人員削減は主に広告販売、マーケティング、パートナーシップのチームから行われると言われている。
3月の一時解雇と合わせて、これら6,000人の新たな人員削減は、FacebookとMetaが21,000人の従業員を削減したことを意味する。ロイターの報告によると、これは同社の従業員数が 2021 年半ば頃の水準に戻ったことを意味します。
メタ社は最新のラウンドについて公にコメントしていないが、一部のスタッフがLinkedInで人員削減を発表し始めていると伝えられている。
マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は3月、人員削減は「厳しい」と述べ、「リストラの年」の一環として必要だと述べた。彼はまた、彼が「効率の年」と呼んだ年についても述べています。
これは3回にわたる大量解雇の最後であると考えられているが、小規模な解雇は今後も続く可能性がある。ザッカーバーグ氏は3月、「少数のケースでは、これらの変更が完了するまでに年末までかかる可能性がある」と続けた。
現在、アップルは大手テクノロジー企業の中で大量解雇を回避した唯一の企業である。早いうちに2023年5月、 最高経営責任者（CEOティム・クック同氏は、こうした人員削減は「最後の手段」であり、アップルが検討しているものではないと述べた。
Isamu 
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