メタの「効率化の年」は続く、さらに数千人が解雇される見通し

メタ社は従業員の合理化が完全には終わっておらず、経営陣はさらに数千人の従業員を削減する計画を検討している。

11月、Metaの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は、同社が人員削減を行うと述べた。従業員の 13%、約11,000人の雇用喪失に相当します。新たな雇用の大惨事が起こりそうだ。

新たな解雇の波が計画されており、によると ブルームバーグ。さらに数千人の従業員が解雇されることが予想されており、早ければ今週中に新たなラウンドが始まる予定だ。

以前のラウンドは明らかに組織構造を平坦化する試みであり、経営陣による買収パッケージを完成させ、不要と思われるチーム全体を削減するものであったが、新しいラウンドはより資金が動機になっている可能性がある。メタ社の内部事情に詳しい関係者らは、次のラウンドは財務目標によって推進されており、「フラット化」とは別だと主張する。

プロセスの一環として、取締役と副社長は解雇される可能性があると判断した従業員のリストを作成するよう求められている。

人員削減のスピードはザッカーバーグ氏自身による部分もあり、この取り組みに取り組んでいる人々はCEOが育児休暇に入る前にすべての準備を整えることを目指している。

一時解雇の取り組みは明らかに残留労働者の士気を低下させており、同僚の間で不安が高まっていると説明する人もいる。また、退職する労働者が3月に配布される予定のボーナスを受け取ることができるかどうかについても懸念されているが、事前に退職した場合はボーナスが支給されない可能性がある。

に扇動された採用凍結を加えると、2022年5月そしてFacebookに損害を与えたのはAppleのアプリ追跡の透明性のせいだと非難された100億ドル2022 年には収益が失われ、従業員にとって状況は厳しいものになります。

今年はメタ社の経営陣にとっては「効率化の年」かもしれないが、従業員にとっては引き続き恐怖と不安の年だ。