Apple、店舗組合に対する警告としてタウソンストアを利用

Appleはタウソン店での出来事を他の従業員への警告として利用し、小売店従業員の労働組合結成を阻止する取り組みを続けている。

Apple が労働組合の結成を阻止する取り組みを始めて以来、これまでのところ、実店舗の Apple Store での労働組合結成の試みは比較的少ない。取り組みタウソンでとオクラホマシティーでは労働組合が誕生したが、アトランタやセントルイスなどでは進歩が停滞しているようだ。

過去2週間にわたり、Appleの米国店舗のマネージャーらは従業員らと面会し、労働組合結成のリスクについて話し合うとともに、Appleとメリーランド州タウソン店との間の交渉に関する最新情報を提供してきた。 Mark Gurman の「Power On」ニュースレターでブルームバーグ、これまでの取り組みが組合の勢いを抑制しているようだ。

会議では経営陣にタウソン店について他のスタッフへの警告として説明させた。その詳細には、タウソンの従業員を代表する労働組合であるIAMが、給与の1.5％を会費として要求したことや、組合の提案に基づいて支払いに応じなかった従業員は最終的に1カ月以内に解雇される可能性があることが含まれていた。

また、同店の経営者が週末休みを希望する正社員を優先し、代わりにパートタイマーにその期間働くよう圧力をかけていたとの申し立てもあった。さらに、勤続年数の長い従業員は、新しい従業員よりも優先されます。

経営者らはまた、セントルイス・アップル・ストアの労働組合の代表者が労働者に誤解を与えたとして批判した。

さらに、管理者らは、認可カードの署名は文書を拘束するものであり、組合にとって詳細を収集するものではないと警告した。 「認可カードに署名するということは、労働組合にあなたを代表して発言することを許可することを意味し、労働組合にあなたの独占的な代表者になってもらいたいということを意味します」とアップルは従業員に語った。

アップルもまた、交渉タウソン店との交渉は進んでいるが、これまでのところ、店からの20件の提案と、タウソン店からの2件の提案との共通点を見つけることができていない。iPhoneメーカー。 Appleが合意した提案の1つは、労働組合が差別を容認しないことを追加する差別禁止方針の更新だった。

Appleが拒否した提案の中には、隔週給ではなく週給にすること、第三者仲裁人の利用、尊重と尊厳条項、方針変更のスケジュール設定、昇進と解雇の在職期間に基づくことなどが含まれている。健康と安全、スタッフのトレーニング、店舗が完全に閉鎖された場合の対応について交渉が続いている。

によると、ハフィントンポスト、会議ボルチモアのダウンタウンにあるホテルでの抗議活動は無駄で、従業員らはアップルが労働組合加盟店といかなる取引もしたくないと信じている。

「彼らはプロセスのあらゆる段階で私たちと戦っている」と店従業員のケビン・ギャラガーは語った。 「彼らはできる限りこの問題を引き延ばそうとしているように感じます。」

タウソンの従業員の一部は、経営者が組合の提案の一部を他の店舗と共有していることを発見して激怒し、交渉委員のビリー・ジャーボーは、提案は組合を可能な限り悪く見せるために内容を無視して厳選されたものだと主張した。

「この運動を解体し、あらゆる方法で無効化する素晴らしい計画がある」とジャーボー氏は主張した。