アップル、小売店の経営者らに反組合の論点を回覧

流出した文書には、急増する小売労働者の組合化活動を根絶することを期待するアップルの店舗指導者らへの反労働組合の論点が示されている。

労働組合の取り組みとして増加Appleは全米のApple Storeで、従業員が労働組合を結成しようとするのを思いとどまらせる方法を管理者に提供し始めた。

で漏洩文書によって得られたマザーボード, Appleは店舗リーダーに対し、キャリアアップの機会、個人的な休暇、能力に基づく昇進を失う可能性があることを従業員に警告するよう指示した。

文書には「検討すべきことはたくさんある。一つは、労働組合が私たちの働き方を根本的に変えることができるかどうかだ」と書かれている。

Appleは労働組合がチームワークを妨げるという主張を推し進めている。

「店舗を素晴らしいものにするのは、うまく連携するチームを持つことです」と文書には書かれています。 「人間関係についても同様です。私たちがうまくやっていきたいなら、お互いに助け合い、誰かがストレスを感じているかどうかを知り、誰かがスペースを必要としているときを知り、最後まで話し合って問題を解決できなければなりません。労働組合が店舗のチームメンバーを代表している場合には、必ずしもそうなるとは限りません。」

Appleはまた、同社の文化に反する労働組合の結成を呼びかけており、店舗運営の柔軟性が本質的に低下することになるだろう。

「私たちの現在の働き方は、私たち全員が私生活と仕事のバランスをとっていることを理解し、感謝しており、それが皆さんにとってうまくいくように努めています」と文書は続けている。 「常に従わなければならない厳格な労働組合契約は、それを非常に困難にするだろう。」

Appleはまだ労働組合の取り組みを公に非難していないが、テクノロジー大手は最近、反組合弁護士を雇ったリトラー・メンデルソンで。

米国中のアップルストアの従業員は、次のことを理由に労働組合結成の取り組みを始めている。低賃金自分自身を支えるのに十分ではありません。

ジョージア州アトランタの Apple Store の従業員は、労働組合を結成するかどうかの投票6月2日、AppleのWWDCの数日前。