ニューヨークのアップル小売組合主催者は時給30ドルを要求

ニューヨーク市にある同社の小売店グランド・セントラル・ターミナルで労働組合を組織しようとしているアップル従業員らは、時給少なくとも30ドルの支払いとその他の手当を求めている。

労働者たちはまず組織化を始めた2022 年初めに。 4月16日、グループは、勢いがつき始めた、Appleの小売店としては初めて労働組合を組織することになる措置を講じている。

月曜日、フルーツスタンドワーカーズユナイテッドは、最初のウェブサイト、賃金およびその他の手当の増額を求める要求を表明しました。

「給与については、役割、在職期間、業績に基づいたマトリックスに基づいて、全労働者に最低30ドルを求めます」と主催者は書いている。 「福利厚生については、授業料の払い戻しの増額、有給休暇の早期取得と休暇の延長、401(k)の適合率の向上や年金制度への加入など退職後の選択肢の充実など、より強力な変更を求めています。」

さらに労働者らは、グランド・セントラルでの安全プロトコル、トラックダスト、建材による健康への影響、騒音公害に関する研究など、健康と安全の基準の改善を求めた。

Apple の従業員は、市場とその経験に応じて、時給 17 ドルから 30 ドル以上を稼ぐことができます。小売店があるニューヨーク市は、米国で最も物価が高い都市です。 Appleによると、最低時給は20ドルからとなっている。

アップルは声明で、「フルタイムおよびパートタイムの従業員に対して非常に強力な報酬と福利厚生」を提供していると述べた。

遡ること2月、アップルは従業員の雇用維持を図るため、小売店従業員に昇給やその他の手当を支給する準備を始めた。競争が激化する労働市場。

このグループはアップルで初めて小売労働組合を組織する可能性があるが、アップルの従業員が組織しようとするのはこれが初めてではない。これまでの取り組みには「一緒にアップル」とその前身である #AppleToo はどちらも、クパチーノの巨大テクノロジー企業におけるハラスメント、性差別、その他の問題に対する認識を提唱しました。