Apple は従業員として最も優秀で優秀な人材を雇用する必要があるが、サンフランシスコのベイエリアでの生活費の高さが明らかに課題となっている。iPhone分散化を受け入れるメーカー。
シリコンバレーでは生活費が高いため、雇用が難しいことで有名です。によると、この地域の高額な生活費が Apple の採用チームを非常に困難にしているようだブルームバーグの「パワーオン」ニュースレター日曜日に。
幹部らは人材の雇用と維持が会社の将来にとって不可欠であることを認識しており、アップルは多様性を念頭に置いて従業員を拡大する別の方法を検討していると伝えられている。エンジニアたちはこの地域での生活費に不満を抱いているが、採用担当者にとっては多様性のほうが大きな問題だ。
これまでのところ、Apple が過小評価されているコミュニティから雇用した従業員の数は、過去 5 年間で 64% 増加しました。ただし、やるべきことはまだあるが、雇用には地理が問題であることは認めている。
Apple は、より多くの従業員が、アップルパーク本社、アップルは代わりに、潜在的な労働力が実際に住んでいる地域、または住むのが安い地域に行かなければなりません。
分散型労働力の実現は、Apple の上層部の間で実際に実現したのはつい最近のことですが、一部のメンバーは明らかに何年もそれを推進していました。ジョニー・スルージAppleのカスタムシリコンを担当する同氏はこの移行の強力な支持者であり、彼のグループはヨーロッパ、アジア、米国内への進出を含む多くの場所にオフィスを開設していると伝えられている。
エディキューまた、ロサンゼルスとナッシュビルにオフィスを設けるなど分散化も推進した。 COOジェフ・ウィリアムズ氏はまた、オフィスの増加による費用対効果を主張し、小売業および人事部門のリーダーであるディアドラ・オブライエン氏は多様性の利点について語った。
同社はすでに世界中に多くのオフィスを設立していますが、かなりの数の新しいキャンパスを開発中で、世界中での拠点拡大を推進しています。新しいオフィススペースの代金を支払ったコーク、アイルランド、およびその拡張ニューヨーク市のオフィス、そして10億ユーロを投じました。シリコンデザインセンタードイツで。
また、10億ドル規模の新しいキャンパスの建設も開始された。テキサス州オースティンノースカロライナ州ローリーでは、Apple がさらなる拡張を計画しています。10億ドルのエンジニアリングハブ、その一部は 39 年間にわたる 8 億 4,500 万ドルの減税によって支えられました。
リモートワークこの福利厚生は依然として多くの Apple 従業員が利用したいと考えており、6 月のある調査では、回答者の 90% 近くが「場所に柔軟な働き方の選択肢は私にとって非常に重要な問題である」という意見に強く同意していることが明らかになりました。 Apple従業員の58％以上が、柔軟な勤務体制が整っていないために同僚が退職するのではないかと懸念していると回答し、36％以上が自分自身も辞めなければならないのではないかと懸念していると回答した。
6月には、アップルが発表9月から従業員が週3日オフィスに戻る計画。それが何人かのAppleスタッフに影響を与えた書くApple のリーダーシップに対して、より多くの選択肢を求めています。
毎週の AppleInsider Podcast で Apple の最新情報を入手し、AppleInsider Daily から最新ニュースを入手してください。 HomePod mini に「Hey、Siri」と話しかけて、これらのポッドキャストと最新の HomeKit Insider エピソードも聞いてください。
広告なしのメインの AppleInsider Podcast エクスペリエンスをご希望の場合は、月額 5 ドルで購読して AppleInsider Podcast をサポートできます。Apple の Podcast アプリを通じて、 またはパトレオン経由他のポッドキャストプレーヤーをお好みの場合は、
Isamu 
Isamu 
Isamu