アップル、サプライヤーによる中国の労働法違反を容認したとして非難される

中国の2014年労働法は依然としてサプライヤーによって無視されているとされており、アップルは追加費用や労働時間の遅延を受け入れるのではなく、この問題を無視していると伝えられている。iPhoneが起動します。

Apple もそれを目指している企業の 1 つですが、生産を移動する中国から離れた国の主要サプライヤーは、作品を保護することを目的とした中国の法律を無視しているとされている。 Foxconn、Quanta、Pegatron はすべて、Apple の十分な承知の上でこれを行っていると主張されています。

によると情報、中国法律を導入した2014年には、工場の従業員のうち臨時職員になれるのは10％までと定められている。一般的に正社員の方が福利厚生が充実しており、法的保護も受けられるからだ。

しかし、アップルの主要サプライヤーは従来、新製品の発売に向けて大量の臨時労働者の雇用に依存していた。伝えられるところによると、アップルは2014年に中国にあるサプライヤーの工場362社を調査し、ほぼ半数が10％以上の臨時スタッフを雇用していたという。

情報この詳細は、Apple が見た社内プレゼンテーションと、この問題に詳しい 4 人の元従業員から得られたものであると述べています。この 4 人のうち 3 人は、法的コンプライアンスを確保することを目的とした Apple のサプライヤー責任チームで働いていました。 4番目の匿名情報源は元Appleマネージャーでした。

臨時職員の必要性

伝えられるところによると、このプレゼンテーションでは、Apple の年次製品リリースには、工場が生産を増強する際に大量の臨時スタッフを大量に投入する必要があったことが詳しく説明されています。これらのスタッフは、工場への派遣会社に雇用されているため、「派遣」として知られています。

2015年のApple社内プレゼンテーションでは、「当社の驚きと喜びのビジネスモデルは、製品を増やすための短期間に膨大な労働力を必要とする」と述べられている。「10％の派遣では、事業拡大中に必要な労働需要の急増に対処するには十分ではないため、サプライヤーがこの法律を遵守することを困難にしています。」

このプレゼンテーションには、Appleがサプライヤーに対し、派遣社員のレベルを削減する計画を提出するよう求める内容が含まれていたと伝えられている。しかし、その後の調査では、ほとんど成果が得られなかったことが確認されました。

Appleの別の社内プレゼンテーションでは、「2015年に提出された削減計画にもかかわらず、多くの現場では派遣への曝露削減に何の進展も見られなかった」と述べられている。

伝えられるところによると、2015年の統計によると、Appleのサプライヤーの工場184社のうち81社が、臨時労働者の雇用制限の10％を超えていた。その年、Apple とそのサプライヤーは、デバイスを製造するために約 150 万人の労働者を必要としていました。これにより、同社は中国最大の雇用主の一つとなった。

それは同社が監視されることを意味するはずだが、おそらく従業員が多くの企業に分散しているため、監視されていなかった可能性がある。によると情報, ペガトロンはアップルに対し、この地域の経済成長の鍵を握る企業に対して法律が施行されるとは思わないと述べた。

Appleはこの問題を無視することを決定したと伝えられている

その結果、アップルは地元当局が反対した場合にのみ、臨時労働者の削減についてサプライヤーに圧力をかけることにしたとされている。情報この詳細は、この決定に関与した2人の元Apple従業員とApple内部のプレゼンテーションから得られたものであると述べています。

伝えられるところによると、プレゼンテーションではAppleに対し、「ビジネス中断の可能性が低い」ことを意味するため、「リスクとサプライヤーの種類に基づいた多様なアプローチ」を採用するよう推奨したという。サプライヤーは遵守に向けた努力をしており、ペガトロンは2016年上半期に上海工場で10％水準を下回ったものの、同年の残り期間は上昇した。

2017年の統計によると、昆山市にあるペガトロンのiPhone工場の新規雇用者の84%が派遣労働者であり、常熟にあるクアンタのApple Watch工場の新規従業員の91%も同様だった。同様に、フォックスコンの鄭州工場では 33 万人の労働者を雇用し、そのうち約 15 万人が臨時雇用でした。

中国当局がアップルやそのサプライヤーに尋問したかどうかは不明。しかし、ニューヨーク市のチャイナ・レイバー・ウォッチは、定期的に批判される労働条件については会社に。香港の中国労働報もこの状況を報じた。

中国労働報の研究者エイダン・チャウ氏は、「アップルにルール遵守を強いているのは、道徳的な問題ではなく、その結果だ」と語った。情報。「労働者がストライキをしたり自殺したりしない限り、（アップルは）それが大きな問題だとは考えないだろう。」

Appleはこれを受けて声明を発表した。情報、そこで働くすべての人を公平に扱うことに専念していると主張しています。

Appleは声明で、「職場の権利は人権であり、当社のサプライヤーの行動規範は業界で最も強力なものであり、それは当社のサプライチェーン全体の全員に等しく適用される」と述べた。

「工場では臨時労働者を使用することがありますが、当社はこれを注意深く監視し、当社の規範を遵守していることを確認します」と続けた。「問題が見つかった場合は、サプライヤーと緊密に協力して是正計画を立てます。」