Apple、監査で未成年労働違反が判明後、サプライヤーとの契約を終了

木曜日遅くに発表されたAppleの第7回サプライヤー責任報告書では、同社が未成年労働者を使用していることを理由に、中国の部品サプライヤーと今後取引を行っていないことが明らかになった。

によると、37ページの報告書、2012年1月のGuangdong Real Faith Pingzhou Electronicsの監査では、サプライヤーが74件の未成年労働法違反の責任があることが判明し、Appleは回路基板メーカーとの関係を終了することになった。

Apple の労働規約では、児童労働は厳しく制限されており、「雇用または労働の最低年齢は 15 歳、その国での雇用の最低年齢、またはその国の義務教育修了年齢のいずれか高い方である」と規定されています。

2013 年のレポートでは、Apple はサプライチェーン全体で 393 件の監査を実施しましたが、これは前年比 72% 増加です。監査は合計 14 か国で、製造施設およびコールセンターや倉庫などの非生産施設の従業員 150 万人を対象に実施されました。同社の監査は、労働と人権、健康と安全の 5 つの異なるカテゴリーに分類されました。環境;倫理;そして管理システム。

差別禁止慣行や賃金などの懸念事項を含む、労働と人権に関する全体的な慣行コンプライアンスは 77% であり、管理システムのコンプライアンスは 73% でした。注目すべきは、労働時間制限の遵守率の高さであり、労働時間制限は週最大 60 時間労働に制限されており、7 日間の労働につき少なくとも 1 日の休憩が必要です。賃金に関しては、外国人契約社員が奴隷労働を行っていたことが判明したため、同社は8施設に640万ドル相当の超過料金の返還を要求した。

健康と安全のチェックの実践と管理システムは上記のカテゴリと同様で、それぞれ 76% と 70% が遵守していました。重大な違反は見つかりませんでした。

中国におけるアップルにとって環境問題は伝統的に問題となっており、特に有害物質の使用による汚染が問題となっている。 2012 年の全体的なコンプライアンスと管理システムのコンプライアンスは、それぞれ 78 パーセントと 72 パーセントであることがわかりました。有害な廃切削油をトイレの容器に投棄したとしてサプライヤー1社が保護観察処分を受けたほかは、重大な違反は見つからなかった。

最も高得点のカテゴリーは倫理で、実践と管理システムのコンプライアンスはそれぞれ 97% と 90% でした。測定された指標には、ビジネスの誠実さ、内部告発者の保護、知的財産の保護が含まれます。重大な措置は講じられなかったが、4つの施設がAppleの監査チームに給与と勤怠記録の改ざんを提供した。これらの施設は最終的に正しい記録を提出し、保護観察処分となった。

管理システムは 5 つのカテゴリの中で最もスコアが低く、それぞれの実践とシステムのコンプライアンスは 69 パーセントと 68 パーセントでしたが、重大な違反や是正措置は報告されませんでした。監査の結果、158の施設が自社のサプライヤーを監査する手順を整備していないか、適切な報告を行っていなかったことが判明し、154の施設が内部監査を実施しておらず、138の施設が経営レビューを実施していなかったことが判明した。

Appleは、同社の2011年の進捗報告書で次のようなことが判明して以来、自社のサプライチェーンが国際労働基準に準拠していることを確認することに非常に積極的に取り組んできた。未成年者の労働法違反提携メーカーにて。 Apple は、自己監査の実践に加えて、2012 年に最初のテクノロジー企業公正労働協会に加入すること。