新しいビデオは、Appleと労働組合員の間で進行中の闘争を強調している

Appleとレストン小売店組合員との間の対立は、新しいビデオで完全に明らかにされており、交渉の苦闘や規律の違いなどが強調されている。

このビデオは金曜日にX（旧Twitter）に共有されたもので、AppleとAppleの間の契約交渉を内省する7分半の長さである。IAMコアメンバー。

「私たちはそこに行って提案をします。そして、3時間の交渉の後、『さあ、ここが私たちのカウンターです』という返事が返ってきました。これは、ご存知のように、私たちの現在のポリシーが何であるかを示すウェブページのスクリーンショットです。」 」とApple Store従業員でありIAM COREメンバーであるエリック・ブラウン氏はビデオの中で語った。

労働組合は、アップルが可能な限り交渉を遅らせていると主張している。それは主張ですそれが最初に作った1年以上前の2023年4月。

動画の中で組合員らは、インフレと生活費を抑えるために公正な賃金を求めていると述べている。あるメンバーは、Apple の持続的な利益成長つまり、ハイテク巨人には労働者により良い賃金を与える余裕が容易にあるということだ。

しかし、伝えられるところによると、アップルは組合員に反撃し、組合結成以来2年間で約50人が退職を余儀なくされた。

Apple Storeの従業員で組合員でもあるビリー・ジャーボー氏は、「規律に関連した会話が1日に6～8件ほどある」と語る。

組合員で労働者のチャヤ・バレット氏は、アップルには子供がいる従業員や掛け持ちする可能性のある従業員に不当に悪影響を与える方針があると指摘する。 Appleは小売店の従業員に4時間の顧客対応時間を義務付けているが、タウソンタウンセンターが閉店時間を午後9時から午後8時に変更した際、多くの従業員が要件を満たすことができなかった。

同組合はまた、Appleがその後、組合が要求した変更をあらゆる場所に展開したことも指摘している。を除外する労働組合が加盟している店舗。この動きは報復的であると考えている。

この行為は違法ですが、その結果は Apple に法律の遵守を強制するほど厳格ではありません。

組合交渉は引き続き順調に進んでいる。 5月8日、IAM COREメンバーストライキの動議を提出する有意義な進展がなかった場合。 ５月１２日、店の従業員らは、賛成票を投じたストライキの。