アップル、アップル・タウソン従業員との労働組合交渉を停滞させたと非難される

タウソン小売店に新設されたアップル労働組合の代表者らは、アップルが労働組合に加入している従業員と誠実に交渉していないのではないかとの懸念を公に表明している。

タウソン店の従業員労働組合結成に成功した2022年6月に契約交渉が進行中1月以来, 6回のセッションを経て暫定合意に達したのはわずか2回だけだった。

国際機械工協会連合の交渉人ジェイ・ワドリー氏は、アップルとの契約交渉は遅々として進んでいないと述べた。

労働組合の交渉人でありアップル・タウソンの労働者であるケビン・ギャラガー氏はこう語った。ボルチモアのバナーAppleのアプローチは「顔を平手打ち」されたように感じられたという。

同委員会は、契約案を全国の店舗従業員と選択的に共有するというアップルの決定に不満を表明した。さらに、交渉中、Apple は訴訟手続きを非公開にし、大々的に公表したり記録したりしないことを要求した。

今週初め、労働組合はツイッターのスレッドに、アップルが交渉委員会によるいくつかの提案を拒否したと述べた。これらの提案には、苦情処理プロトコル、スケジュール手順、年功序列制度の導入が含まれていました。

ギャラガー氏は、アップルが失速戦術を採用しているのではないかと懸念している。同氏は、唯一の重要な前向きな進展の一つは、交渉担当者が安全衛生委員会の設置に暫定的に合意した4月初旬に起こったと考えている。これが、そもそもこの店が組織された主な理由だ。

Appleと労働組合は、給与の誤りや差別禁止方針などのテーマへの対応に関しても合意に達した。

同委員会は現在、給与や退職金に関する協議など「経済問題」に対処し、アップルとの交渉を進めようとしている。

アップルは小売店の労働組合化に反対しており、タウソン店での事件を理由に挙げている。注意すべき例。