米国初の労働組合が加盟したアップル小売店の従業員らは、経営陣との未解決の問題に対処するため、ストライキの制裁投票の準備を進めている。
1年以上の交渉にもかかわらず、ワークライフバランス、不規則なスケジュール、賃金などの重要な問題は未解決のままである。メリーランド州タウソン店の従業員は、2016年に労働組合を結成した。2022年6月、彼らの懸念に対するAppleの対応が不十分であると認識していることに、ますます落胆しています。
2024 年の初めに、国際機械工・航空宇宙労働者協会 (IAM) の組織小売従業員連合 (CORE) が独立した調査を実施しました。当初は株主と従業員の不安を鎮めるために実施されたアップルの「労働者の権利評価」に対抗した。
のグループの調査結果不当解雇や労働組合支持者を対象とした集団処罰など、アップルによる不一致や違法行為の疑いを強調した。
IAM第4地区の事業部門を統括するジェイ・ワドリー氏は、「建設的で有意義な対話に取り組む粘り強い努力にもかかわらず、残念ながらAppleはわれわれの中核的懸念に対処していない」と声明で述べた。AppleInsider。 「このストライキ制裁投票は、労働者がアップルに全従業員にとって公平で敬意を持った労働環境の必要性を認識してほしいという強いメッセージを送るものである。
「IAM COREは、Appleのすべての従業員にとって民主的で公正な職場を育成することに引き続き取り組んでいます。私たちは、この投票が従業員に自分たちの声を届ける重要な機会を提供すると信じています。」
投票結果は小売業界、特に非労働組合の姿勢で知られるハイテク業界の企業に波紋を広げる可能性がある。状況が進展すれば、Appleの米国の小売店全体で同様の行動が引き起こされる可能性がある。
たとえば、月曜日、米国労働関係委員会（NLRB）は、それを見つけたAppleは2022年にニューヨークの小売店で違法行為を行った。この決定はAppleの既存の雇用慣行に障害を与えることになる。
Isamu 
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