アップル、不法移民労働者優遇問題で和解金2500万ドル支払う

Appleは、同社が国民やグリーンカード保有者よりも不法に移民労働者の雇用を優先していたとする米国司法省の主張を和解させることに同意した。

雇用慣行と労働差別を取り巻く法律は複雑で、アップルは意図せず一定の基準を遵守していないと主張している。その会社は人材を雇用することで知られている多様な労働力, しかし、今回の違反は永住権保持者を雇用しようとする不適切な試みによるものである。

によると報告書からロイター, Appleは米国司法省による請求の解決に2,500万ドルを支払うことになる。この主張は、Appleが特定の仕事について米国国民やグリーンカード保有者よりも移民労働者を不法に優先して雇用したと主張している。

永住労働証明（PERM）プログラムと呼ばれるプログラムは、企業に永住者を優先して雇用することを義務付けている。アップルのような企業は、労働省と米国市民権・移民局による認定プロセスが完了し、米国で十分な労働者が不足していることを証明して初めて、移民の雇用を優先できるようになる。

アップルは「米国人労働者の雇用を継続し、米国での成長を続ける中で、さまざまな政府機関の要件に準拠するため、強力な改善計画を実施した」と述べた。

司法省によると、Appleは他の職種とは異なり、PERMの対象となる求人を自社ウェブサイトで宣伝していなかったという。 Appleはまた、当該のポジションについては郵送による紙の応募を要求した。

「こうした効果の低い採用手続きにより、就労許可の有効期限が切れていない応募者からのPERM職への応募はほとんど、あるいはまったくないという結果になった」と司法省はその主張について述べた。

劣悪な採用手続きによってどの職種が影響を受けたのか、あるいはアップルがこの状況からどのような利益を得たのかは明らかにされていない。 Appleは民事罰金として675万ドル、影響を受けた不特定多数の従業員に1,825万ドルを支払う必要があり、さらにPERM基準に合わせて採用を修正する予定だ。