Apple UKを小売店スタッフが違法な組合潰し活動で告発

Apple Store UKのスタッフは、会社経営陣が組合職員に対する懲戒処分を限りなく脅迫していると主張している。

Apple Glasgow は英国の Apple Store として初めて正式に組合を結成し、組合を設立しました。労働組合が認められたアップル社による。これは、Apple が従来の方針を後退させる兆候とは程遠いことが判明した。物議を醸しており、違法であるただし、反組合政策。

によるとコンピューターウィークリー英国のユナイテッド・テック・アンド・アライド・ワーカーズ（UTAW）グループのメンバーはこう語る。アップルの経営陣は組織化された一連の反組合措置を講じている。

ある匿名のアップル従業員は、「その多くは、勤務中に労働組合に関する偽情報を広めることに関するものだ」と述べ、「職場での労働組合の行動を制限し、労働組合が健全であるかのように見せるために、労働組合に関わるあらゆるプロセスを遅らせようとしている」と語った。パフォーマンスをしていない。」

「例えば」と彼または彼女は続けた、「英国の多くの従業員は、組合が自分たちに嘘をついていて、実現できないことを約束している、あるいは『組合はそうではない』と言われてきた」 Appleにとっては正しいことだ」

「これは経営陣からの非常に予測可能な台本です。」とその従業員は言いました。「同じ種類の『キャッチフレーズ』がさまざまな場所で何度も繰り返されているのを私たちは目にしているので、私たちはそれが台本であることを十分に認識しており、それを互いに共有しています。」

UTAWの主催者エラン・コーエン氏によると、Appleの反労働組合対策はこの「受動的攻撃的」アプローチを超えているという。コーエン氏は、「（彼らは）店内での議論を冷ややかにするためのいくつかの異なるメカニズムを備えている。そのため、人々は労働組合について話したり、質問したりすることを恐れている」と述べた。

この匿名の労働者は、労働者が労働組合について話し合っているのが見つかった場合、経営陣は従業員が政治的目的のために運動するのを防ぐことを目的としたアップルの「勧誘と分配」方針に言及すると語った。

暗黙の脅威

「彼らは人々を脅したり、オフィスに引き込んだりして、これを続ければ深刻な状況になるかのように見せかけます」とその従業員は続けた。 「懲戒処分という暗黙の脅しがあり、このままだと職を失うかもしれないという暗黙の脅しがある。」

「これはほぼ間違いなく法律違反です」とその従業員は言い、アップルの経営陣は勧誘方針について正確にどのように議論するかについて「非常に注意深く」いると付け加えた。彼または彼女は、これは誰かの労働組合結成を直接阻止したとして非難されないようにするためだと主張している。

コーエン氏は、労働組合に加入する権利は英国の法律で保護されていると指摘する。コーエン氏は、「政策は強制力がない。なぜなら、政策のために誰かを懲戒しようとした時点で、法律違反になるからだ」と述べた。

「しかし、彼らにできることは、人々に、自分たちが問題に陥るだろうということを強くほのめかし、労働組合の交渉をそのように萎縮させることだ」と彼は続けた。

アップルの対応

Appleの広報担当者はこう語った。コンピューターウィークリー反労働組合の告発に対する標準的な対応のバージョン。

「当社は顧客とチームに優れたエクスペリエンスを提供することに長年取り組んできました」と広報担当者は述べた。 「Apple は英国で最も給与の高い小売業者の 1 つであり、私たちは大切なチームメンバーに提供する全体的なサポートの一環として、業界をリードする福利厚生を定期的に強化してきました。」

Appleの小売部門トップ、ディアドラ・オブライエン氏はこう語った。以前に言った同社はスタッフと「オープンで協力的かつ直接的な関わり」を持っているが、店舗が労働組合を結成すればそれは「根本的に変わる」だろうと述べた。

「そして、私たちの関係の中に別の組織が介入することが何を意味するのか心配です」と彼女はスタッフに語った。 「この組織は Apple や当社のビジネスを深く理解しておらず、最も重要なことに、お客様に対する当社の取り組みを共有するとは思えません。」

しかし、従業員らは、Apple と従業員の間に「直接関与」を含む「オープンで協力的な」関係が築かれていないと繰り返し不満を述べてきた。

同社の米国での長期従業員の一人によると、アップルに言う問題の本質は、それが良いことをするために「サンタさんに手紙を書くようなもの」です。