Apple、労働組合結成支持者の不法懲戒を否定

一部の Apple Store は労働組合の結成に成功しているが、親会社がその取り組みを支持しているようには見えない。新しいレポートは、Apple がどのように反発する可能性があるかを浮き彫りにしています。

労働組合結成の取り組みしばらくの間、米国中のさまざまなApple小売店で好調に推移しています。しかし、Apple に関する限り、小売店の従業員は労働組合を結成しないほうがいい。

ニューヨーク・タイムズもっている新しいレポートこの研究は、アップル、スターバックス、REI、トレーダージョーズなどによる、労働組合結成の取り組みに対する企業の反発に光を当てている。これらのいずれのケースでも、企業はさまざまな程度で小売店の従業員、特に組合の取り組みを支援する従業員に対して反発していると言われている。

この目的のために、同誌はアップルストアの元従業員数名に話を聞いたところ、全員が労働組合の活動を支援したとして懲戒処分を受けたと述べた。元従業員からのさまざまな話によると、時間通りに出勤しないなどの理由で懲戒処分を受け、最終的には解雇に至ったようだ。

インタビューを受けた元従業員の一人、ジェマ・ワイアットさんは、数週間にわたって「数回遅刻した」として2022年に懲戒処分を受けたと語った。ワイアットさんが「体調不良のため店舗のミーティングを欠席したが、すぐにマネージャーに通知しなかった」ことですべてが頂点に達し、最終的に彼女は2023年初めに解雇されることになった。

当時彼女はミズーリ州カンザスシティのApple Storeで働いていた。彼女は、昨秋以降、解雇された店舗従業員としては少なくとも5人目だったが、「時間と勤怠だけを理由に私たちを解雇したわけではないと理解するのに時間がかかった」と語った。

ワイアットは、Apple Store の元従業員のグループの一員です。苦情を申し立てた今年3月に全米労働関係委員会に提出した。この苦情はアメリカ通信労働者労働組合（CWA）によって提起されたもので、同組合はApple自身の多様性データを使って同社の多様性を示してきた。十分にやっていないいくつかの地域で。

別の元従業員、D'lite Xiong 氏が自身の経験について語った。シオン氏は昇進し、会社での良い仕事をしたと称賛されたようだが、それが昨年10月の突然の解雇につながった。

シオン氏は、アップルが「同僚を募ろうとした後、組合組織における自社の役割を発見した」と推測している。

メリーランド州タウソンの Apple Store は昨年、組合結成に向けた投票に初めて成功したが、それ以降は交渉を再開した彼らは昇給や顧客へのチップなどを獲得しようとしているからです。

当然のことながら、Apple は次の声明を発表しました。ニューヨーク・タイムズ元従業員らの主張を否定した。同社は「これらの主張を強く否定し、NLRBに全事実を提供することを楽しみにしている」と述べた。