アップル、労働組合活動家5人解雇の報復容疑で告発

アメリカ通信労働者団体は、アップル社は従業員を懲戒し、現在は不法解雇することで組織化への意欲を打ち砕いていると述べている。

アップルながら署名しましたアップル・グラスゴーなどの店舗では労働組合協定を結んでいるが、小売スタッフの労働組合結成を思いとどまらせる措置を講じているとして繰り返し非難されている。それには、反労働組合のコメント人事部長ディアドラ・オブライエン氏、そして違反の疑い全国労働関係法の規定。

によるとワシントン・ポスト、追加料金は現在、アメリカ通信労働者労働組合（CWA）によって全米労働関係委員会（NLRB）に提出されている。 CWAは、アップルが組合組織化活動への報復としてカンザスシティ職員5人を解雇したと主張している。

伝えられるところによると、Apple は 5 件のいずれの事件でも、遅刻と出席用紙への不適切な記入を解雇の理由としていたという。解雇された従業員の一人、ジェマ・ワイアットさんは、月に3回、勤務時間に約1分遅刻したために懲戒処分を受けたと語った。

「私はこの会社と長い歴史があり、自分の仕事が大好きでした」とワイアット氏は語った。ワシントン・ポスト。 「彼らは私たちの店の組織化の意志を完全に打ち砕くことに成功した。」

「もちろん、人々は自分の労働条件について発言権を持つことに関心を持っていますが、生活を危険にさらすことには興味がありません。」と彼女は続けた。

カンザスシティの職員たちは約1年前から労働組合を組織しようと試みてきた。伝えられるところによると、その年にアップルは労働組合結成に関する任意の会議を開催し始め、最終的にはそれを義務化した。

解雇された別の従業員セルジオ・ヘルナンデス・ジュニアさんは、一部の店舗従業員がスペイン語を話すことで割増賃金を得る一方で、そうでない従業員がいるのを見て活動家になったと語った。

CWAは、ヒューストンにある別のメモリアルシティ店で従業員が労働組合への支持について尋問を受けたと主張している。労働組合を支持しない場合は労働条件の改善を約束されたとされ、労働者の一人は労働組合結成を支持したと発言して懲戒処分を受けた。

義務付けられている反組合集会における Apple の立場は、Apple と従業員の間で組合が介入しているという Deirdre O'Brien 氏のコメントと一致していると報じられている。これとは別に、従業員らは、アップルが従業員や従業員の懸念から距離を置いているからこそ労働組合が必要だと主張している。

あるApple Store従業員はこう語った。2022年に、経営陣に何かを言うこと、あるいは何かについて文句を言うことは「サンタさんに手紙を書くようなもの」だという。

AppleはCWAの国家労働関係委員会への最新の提出についてコメントしていない。