Apple の職場における多様性の目標は十分に高くない

Apple は自社のワークスペースにおける多様性と包括性の向上を推進しているにもかかわらず、米国通信労働者団体の新しい報告書は、同社が依然として不十分である可能性を示しています。

The Communications Workers of America (CWA) は、Apple の小売従業員の労働組合結成を支援している組織です。この取り組みは全米で起こっており、その特定の目標を支援するために CWA は活動しています。Apple 独自のデータを使用する。

Apple の指標は、同社が包括的な雇用に関してより良い成果を上げていることを示していますが、企業のはしごが上に行くほど、多様性は先細りしているようです。データは、アップル経営陣内の役割が依然として白人候補者に傾いていることを示している。

2014年から2021年の間に収集されたデータによると、同社が雇用する黒人労働者とヒスパニック系労働者の数がそれぞれ70.1％と93.1％増加したにもかかわらず、有色人種は低レベルの仕事に就く可能性が高いことが示されている。このデータは、全体として、白人従業員の方がリーダーシップの役割においてはるかに多くの割合を占めていることを示しています。

Apple Storeの匿名の元小売マネージャーは、Appleで昇進するのはちょっとしたパズル箱のようなものだと語った。彼らはそれを、人気のある単語ゲームである Wordle と不利に比較しています。

「これは（キャリアアップの）ちょっとしたパズルです。ワードルをプレイするようなものです。正しい文字を推測するだけで、当てられない場合は合格できません。その後、もう一度試しますが、単語が変わると、それができる可能性があります」従業員が内情を理解せず、単に職務内容と自分の経験に基づいて応募し、5回も拒否され、そのたびに異なる理由で拒否されると、従業員は非常に恣意的に感じるのです。」

昇進までのこの謎めいた道筋は、数字が歪んでいる可能性がある理由の1つであることがほのめかされており、元従業員らは、Appleがその従業員に「門戸を開かない限り」昇進を得るのは難しいと述べている。 Apple がプロモーションに使用する可能性のあるガイドラインですら、週次や月次の指標だけに依存するものではなく、変更されるようです。

と話す テッククランチ, シドニー・ロー氏はニューヨーク市のApple Storeの元従業員で、Appleのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）への取り組みについてこう語ります。

「Apple には常に 2 つの側面があります。法人としての Apple と小売事業体としての Apple です。意思決定の観点から見ると、これらの [DEI] 決定の一部は、法人から小売へ、そして小売から従業員への移行の中で失われていると思います。 」

より包括的な労働力への移行はかなり長い間 Apple の目標であり、同社はその取り組みを支援するために統計を公開しています。しかし、CWAの報告書は、特に有色人種や女性を指導的役割に昇進させることに関して、同社にはまだできることがある、と示している。

現状ではアップル押し返している小売店従業員の労働組合結成に反対。最初の店舗労働組合の結成を達成するためにメリーランド州にある従業員のために、その方向に進んでいる。