Appleが世界貿易センター店で連邦労働法に違反したと労働組合が主張

Appleが違法な労働組合潰し戦術で告発されるのはここ1週間以内で2度目だが、今回はニューヨーク市の同社店舗の1つであった。

今度はニューヨークでの告訴は、アメリカ通信労働者（CWA）の最近の訴訟に続いて行われた。同様の出願アトランタのカンバーランド・モール店でのアップルの行動をめぐって。

によるとブルームバーグ、CWAのティム・ダブナウは、労働組合が加盟するかどうかについては言及を避けた。狙っているアップルのニューヨーク市労働者を正式に代表するつもりだったが、労働組合から連絡があったため告訴状を提出したと述べた。

「アップルが法律に違反していることを知ると、私たちは労働者の権利を守るために全力を尽くす」とCWA組織副局長は語った。 「今こそ手を引いて、労働者が労働組合を望むかどうかを自分たちで選択できるようにすべき時だ。」

CWAの訴状は、Apple Storeが従業員に反組合集会への出席を要求したとされる経緯に焦点を当てている。全米労働関係委員会はこれまでこれを許可してきたが、現法務顧問のジェニファー・アブルッツォ氏は、彼女が言うところの強制的かつ違法な「囚われの聴衆」セッションをやめさせたいと考えている。

アブルッツォ氏は最近、「『われわれはこれを長い間やってきている』という主張であることは理解している」と述べた。 「しかし、それが正しいという意味ではありません。合法であるという意味ではありません。」

Appleはニューヨークでの苦情について具体的にコメントすることを拒否したが、次のように述べた。ブルームバーグ小売店の従業員を非常に大切にしているということです。

Appleは同出版物に対し、「フルタイムおよびパートタイムの従業員に対し、医療費、授業料の払い戻し、新たな育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生を含む非常に強力な報酬と福利厚生を提供できることをうれしく思っている」と語った。

アトランタのスタッフ期限がある2022 年 6 月 2 日に CWA への参加について投票する。メリーランド州の Apple Store 従業員請願している代わりに、Apple Grand Central の従業員は国際機械工協会に参加し、サービス従業員国際労働組合に協力しています。