Apple従業員、オフィス勤務への復帰に不満

Apple従業員はiPhoneメーカーのオフィス復帰方針に不満を抱いており、調査によると従業員の半数がこの問題を理由に退職を検討しているという。

された後3月に警告Apple Parkでの勤務再開について4月11日、企業スタッフは週の一部をAppleのオフィス内で過ごすようになった。 Appleは徐々にフルタイムのオフィス勤務に戻ることに熱心だが、同社で働く人々からは若干の抵抗があるようだ。

匿名ソーシャルネットワークBlindが4月19日までの週にApple従業員を対象に実施した調査によると、従業員の56％が他の場所での職を積極的に探していたという。ヤフーファイナンス レポート退職の理由は特にオフィス復帰政策によるものだと言われている。

ブラインドが集めた具体的な回答の中で、ある従業員はオフィスに入るのをまったくためらったと述べ、わずか3週間働いただけで履歴書にAppleを載せることができたことについて冗談を言った。別の者は次の可能性を挙げたCOVID感染症、有害な企業文化、そしてワークライフバランスの欠如が辞めたいと思っている背景にあります。

3番目の投稿は、Appleの経営陣が「いつものように音痴」であると投稿した。この回答者は、多くの人が株式の権利確定日である 4 月 15 日以降にすぐに辞めてしまうだろうと予想していましたが、それは裏付けられなかったようです。

4人目の従業員は、ハイブリッド勤務計画が5月23日までに完全施行されるとAppleに問題が生じるだろうと述べ、「Appleは6月にこれまでにないほどの人員削減に見舞われるだろう。私のチームの60％はオフィスの近くにさえ住んでいない。彼らはそうではない」と述べた。戻ってきました」と従業員は書いた。

回答数は 652 件で、これは Apple 従業員のごく一部に過ぎません。さらに、不満を抱いた従業員は歴史的に、雇用主にとって不利になる可能性がある公開投票の要請に積極的に参加する傾向がありました。

ブラインド広報ディレクターのリック・チェン氏によると、従業員は会社の電子メールアドレスで認証されたという。 Chen 氏はまた、Blind のユーザーは「圧倒的にエンジニアリングや製品関連の職に就いている会社員」であると述べた。

4月8日から4月10日まで実施され、さまざまな業界の2,121人を対象としたハリス社の別の世論調査では、ハイブリッドワーカーおよびリモートワーカーの3分の1が、パンデミック中に在宅勤務のために退職または転職したと回答した。約59％が現在の仕事状況に満足している。

この調査では、ハイブリッド勤務のオフィス勤務の従業員の約 15% が、よりバーチャルなポジションへの転職を計画しており、ハイブリッド勤務およびリモート勤務の従業員の 7% が、対面勤務への移行を希望していると回答しました。

匿名調査によると、オフィス勤務への復帰に対する否定的な感情がすべてあるわけではありません。 5 月 2 日、Apple Together グループは、1,800ワードの公開書簡その政策に反対し、次のように主張するスティーブ・ジョブズ彼らに同意しただろう。