Apple、3月のイベントで女性の代表を称賛と非難

3 月 8 日のイベントではさらに多くの女性が発表されましたアップルイベントそしてそれは、Apple がその事実をひいき目に擁護することなく起こった。しかし舞台裏では、同社は依然としてこの点で従業員を失望させているようだ。

7人のプレゼンターのうち4人が、Appleの3月8日のイベント、そしてインタビューを受けた6人の開発者は全員女性でした。一見すると、唯一賢明なコメントは「それで何?」ということだけです。

ただし、恥ずかしいことに、女性の寄稿者が注目されるほど珍しいという状況がまだ続いています。今は昔よりも良くなっているが、今では男性ばかりの Apple のプレゼンテーションも目立つだろうし、ただ奇妙に見えるだろう。

ただし、「だから何？」に到達するまでには、まだ先があります。そして私たちがそこに到達するとき、それは部分的には、性別のせいではなく、人々や企業が女性と男性を彼らの行動や発言に利用することになるでしょう。

能力に基づいて人を選ぶというこの理想は、女性の代表性を高めることを目的とした割当てに対する批判として定期的に使用されます。役割や仕事が最も優れた人物に与えられるべきであることは完全に真実ですが、歴史的に見て、恥ずかしいことに、とにかく自動的に男性に与えられてきました。

ノルマとメリット

Appleは創業以来男性中心であったため、それを補うために自主的に課したノルマがあったのかもしれない。結局のところ、同社は平等についてよく語りますが、ティム・クックただ応援ツイートした国際女性デーのこと。

しかし、Appleは何の割り当ても示さなかったし、最終的に女性プレゼンターをどのように起用するかについても話題にはならなかった。 Apple が 3 月 8 日のイベントを開催するためにどのような措置を講じ、どのような決定を行ったとしても、その結果、発表者やインタビュー対象者が多数存在し、たまたまその多くが女性であったということになりました。

問題があることを除けば、これは適切な結果です。 Apple はプレゼンターによって正しいことを行っているが、同時に、女性スタッフによってはまったく正しいことを行っていないようだ。

Appleが3月8日のイベントで女性を起用したことで賞賛を得たことに応えて、元Appleソフトウェアエンジニアであり、#AppleToo 創設者シェール・スカーレットは「映像表現は素晴らしいが、それだけでは十分ではない」とツイートした。

国際女性デーに関するティム・クック氏のツイートも、具体的な批判の対象となった。

Apple の表向きの顔と事業運営との間のこの二分法は改善される可能性がある。 2021 年の Apple の採用データは、ますます多様化する労働力- しかし、2021 年後半の調査では、6%の賃金格差男と女の間。

アップルが取締役会に女性を任命するまでに30年以上かかった。アンドレア・ユングは2008年に加入。 2人目はスーザン・ワグナーでした。2014年に。

今日の Apple のリーダーシップページ18人の幹部をリストアップ。女性 2 名が上級副社長、さらに 3 名が副社長です。

結局のところ。それは数字の問題ではないでしょう。数字の問題ではないはずです。しかし、Apple が歴史的な男性偏見を取り除き、私たちに「だから何?」を正しく理解してもらうには、現時点ではまだそうしなければなりません。州。