#AppleToo エンジニアがオンライン虐待の標的に、人事部が失敗

#AppleToo 運動の創設に関わった Apple のセキュリティ エンジニアが、このグループの結成について、またテクノロジー大手を破滅させたとして彼女がどのように非難されているかについて語った。

8月中旬、Apple従業員のグループがAppleTooを結成、組織Apple 内の人種差別、性差別、不平等、虐待の事例を暴露し、そのポリシーと内部問題の処理の変更を強制しようとします。グループの組織化に携わったエンジニアの一人はインタビューで、グループが上場してから何が起こったのかについて語った。

セキュリティエンジニアのシェール・スカーレットは、匿名労働者フォーラムのブラインドで、AppleTooに関与することでAppleを破滅させているとの議論を目にした。レポート プロトコル。

「アップル社には、秘密主義と忠誠心に非常に報いを与える文化があり、私に関するこれらの投稿を読むと、それが非常に浸透しており、人々は私が機密データを漏洩していると感じているようです」とスカーレット氏は語った。企業のセキュリティと法務に携わる従業員として、スカーレットは製品データを漏洩するつもりはないと主張します。

こうしたコメントにもかかわらず、彼女はエンジニアに対する虐待を非難する直属のチームから支援を受けている。ただし、Apple 内の他のチームについても同じことは言えません。

「想像していなかった形で私に影響を及ぼしています。本当に孤独を感じています」と彼女は報告書に語った。 「私のチームの外には、私が辞めることを望んでいる、私が辞めたいと思っている人がたくさんいるように感じます。」

スカーレット氏が AppleToo の設立に関与した理由について、6 月に他の従業員からリモートワークのための職場の個人的な配慮を求めるリクエストが彼女に送られたことに起因すると彼女は説明しています。スカーレットは、人事やその他の内部ルートを通じてリクエストを行うよう奨励しましたが、スカーレットが遭遇した従業員のほとんどは、まったく便宜を図っていませんでした。

「私がこのシステムに人を送り込んだのに、彼らの期待に応えられなかったため、今ではシステムに対する私の信頼が失われています」と彼女は認めた。グループをまとめて変化を要求する他の方法を探していたところ、このエンジニアは現在の Apple 従業員が使用している Discord に招待されました。

Discord での議論が運動そのものの創設につながりました。

「文字通り何百人もの人々が私のところに来ました。私に話を共有してくれた人の数をもう把握することさえできません。これらは人々の人生であり、彼らも人間です。何百人も来たら、他に何をするのですか？」あなたの知らない人たちが、さまざまな問題を抱えてあなたのところにやって来るのですか？」彼女は尋ねます。

スカーレット氏は、Apple からの説明責任の必要性を挙げて、「人々は自分たちの意見を聞いてもらいたいと思っています。そして、彼らは Apple に話を聞いてもらっているとは感じていません。何十年もそこにいて、Apple のリーダーシップが昔は自分たちの意見を聞いてくれていたと感じている人もいます。彼らは自分たちの話を聞いてもらったように感じますが、それがなくなったように感じます。」

職場の差別や嫌がらせに関する話を募集してから 4 日以内に、グループは次のような報告を受けました。約500のインスタンスそのような状況の。

スカーレットさんは、この運動に問題を共有する人々に対し、関連する州および連邦当局に苦情を申し立てるようアドバイスしている。 AppleToo主催者の中には、現在および元Apple従業員をソーシャルDiscordサーバーに招待しているところもあり、このサーバーは正式な仕事上の苦情の場ではなく、コミュニティとしての利用を目的としている。