Apple幹部が議会黒人幹部会財団のカンファレンスで多様性への取り組みの影響を語る

Apple幹部で同社の人種平等と正義イニシアチブのプログラムリーダーであるアリーシャ・ジョンソン氏と、包摂と多様性チームの対外関係リーダーであるリン・スタンフィールド氏は、議会黒人議員団財団の第50回年次立法会議で同社の人種平等プログラムについて語った。

Appleが主催する木曜日のセッションで、ジョンソン氏とスタンフィールド氏は、ブルッキングス研究所上級研究員のニコル・ターナー・リー氏、政治経済研究共同センター所長のスペンサー・オヴァートン氏、AMIEエグゼクティブ・ディレクターのベロニカ・ネルソン氏らとともに、議論人種的平等、多様性、包括性、およびさまざまな関連トピックについて。

Apple 環境、政策、社会的取り組み担当副社長リサ・ジャクソンセッションの開始に向けて用意された声明を発表し、同社のさまざまな人種的公平性と正義への取り組みを総括した。1億ドルの人種的公平と正義のイニシアチブ戦略的投資を通じた株式の転送に重点を置いています。このプログラムは最近、追加の取り組みを通じて強化されました。3,000万ドルのコミットメント学生、イノベーター、組織向け。

「私たちがここでやろうとしていることの一部は、行動と影響に基づいて定義される、これらの問題に関する善良な企業市民権のモデルを作成することです」とジャクソン氏は述べた。「私たちは組織的な人種差別をただ認めるだけでなく、それについて何かをするために意味のある広範囲にわたる措置を講じています。」

これらの発言を踏まえ、ジョンソン氏は教育、刑事司法改革、経済というREJIの「3本の柱」を強調した。 Apple は各セグメントの取り組みを推進するために資金を投入しているが、過小評価されているコミュニティの教育やビジネスチャンスに関しては、より実践的なアプローチをとっている。ジョンソン氏は、すべての人に役立つように設計されたテクノロジーは、それらの製品が包括的なプロセスを通じて開発されなければ存在し得ないと述べた。

REJI の傘下には、開発者アカデミーのネットワークのような個別のプログラムがあり、Apple アントレプレナーキャンプ歴史的に黒人の大学や大学への支援などの取り組みが行われています。

ジョンソン氏は、アトランタ大学センター内の施設であるプロペルセンターを強調しました。この施設は、HBCU の学生にテクノロジーやその他の世界のリーダーになるための知識、スキル、ツール、リソースを提供するように設計されています。 Apple は、Southern Company が共同設立したこのプロジェクトに 2,500 万ドルを投資しました。

同幹部は、アップルが外部の取り組みに資金を提供する際に方針を指示することはなく、代わりに専門家に主導権を委ねることに期待していると述べた。 Apple は、これらのミッションを推進するためのプラットフォームとリソースを提供できます。

ジョンソン氏は「われわれには使えるメガホンがある。長い間見過ごされてきた声を増幅させるためにそうすべきだ」と語った。「したがって、コミュニティ、イノベーター、それらのソリューションを開発している人々を中心にしてそれを継続できれば、そのときが私たちが本当に権力の状況を変え始めることができるのです。」

スタンフィールド氏は、マイノリティや過小評価されているコミュニティの社内代表に焦点を当てている Apple での自身の役割について語った。彼女のプログラムの目標の一部は、指導者の代表を増やし、包括的かつ公平な賃金を確保し、「あらゆるレベル」で代表を強化し続けることです。

「私が目にすることができた美しさの一つは、ダイバーシティネットワーク協会との連携です」とスタンフィールド氏は語った。「したがって、Apple には、Apple のアクセシビリティ、Apple のアミーゴ、Apple の黒人、Apple の先住民、Apple のプライドといったいくつかの DNA があります。そして私は、私たちの DNA が独自の文化を称賛し、この包括的な環境を構築する際に、また、他のダイバーシティネットワーク協会も実際にサポートしています。」

スタンフィールド氏はまた、アップルがHBCUに与えた影響についても触れ、REJIプログラムは学生が最先端のテクノロジーについて学び、開発の中心人物となるための「初期の道筋」を提供していると述べた。 Appleの動きは、アップルシリコンは例として取り上げられ、同社は HBCU を導入する関連するシリコントレーニングと学習の機会を提供しました。同様の取り組みが現在、「」を通じて少数株主所有の企業に対して進行中です。インパクトアクセラレータ」プログラム。

このコメントは、従業員から給与の公平性に関する懸念の声が上がる中で出された。りんご潰された調査そして伝えられるところによると内部 Slack チャネルをブロックしました社内発表で次のように述べた前に、このテーマに関する議論に専念する。賃金の公平性を達成。

年次立法会議は9月12日に始まり、9月17日まで開催される。