Apple HR部門責任者のデニス・ヤング・スミス氏が「インクルージョンとダイバーシティ」担当副社長に新たな役職に就く

LinkedIn のプロフィールによると、Apple の人事リーダー、デニス・ヤング・スミス氏は、インクルージョンとダイバーシティ担当副社長として社内で新たな役割に就いたという。

プロフィールには依然として彼女が人事担当者として記載されており、実際、新しい肩書きは Apple のアカウントには反映されていません。役員略歴ページ。 Apple は近い将来にこの情報を修正する可能性があります。

同社はこれまで、インクルージョンとダイバーシティの取り組みを指揮する副社長を配置したことはありませんでした。しかし、スミス氏はこの分野に強い関心を持っているという。9to5マック関係者によると、同社は新しい人事責任者を探しているが、CFOのルカ・マエストリ氏が一時的に介入する。スミス氏はティム・クック最高経営責任者（CEO）に直接報告する予定だ。

Appleは多様性に関するデータのみを公開している2014年から、権利団体からの圧力に応えた。同社の最新データ（2016 年 6 月のもの）によると、男性が 68 パーセント、女性が 32 パーセントであることが判明しましたが、米国では依然として主に白。

スミス氏は唯一の非白人上級幹部であるため、これは特に同社の最高レベルに当てはまります。取締役会にはジェームズ・ベル氏とアンドレア・ユング氏という2人の非白人がいる。

Apple のトップレベルの従業員 26 人のうち、女性は 5 人だけです。

Apple は、社内だけでなくマーケティングにおいてもますます多人種になろうとしています。会社の写真だけでなく、製品写真にもより多くの肌の色が濃い人が登場するようになりました。動画広告。