アップルは火曜日、従業員の多様性についてさらに詳細を明らかにするという約束を果たし、米国に本拠を置く従業員の圧倒的多数が男性と白人であることを明らかにした。ティム・クック最高経営責任者（CEO）はこの内訳を改善する必要があると述べた。
従業員総数は 98,000 人で、Apple の全世界の従業員の 70% は男性です。新しいレポート明らかにする。そして米国では、労働者の55％が白人で、次いでアジア系が15％、ヒスパニック系が11％、黒人が7％となっている。外国人従業員の人種の内訳は明らかにされていない。
「率直に言っておきますが、CEOとして、私はこのページの数字に満足していません」とクック氏は報告書に添えられたメモに書いている。 「これらは私たちにとって新しいものではなく、私たちは長い間それらを改善するために懸命に取り組んできました。私たちは進歩しており、製品の開発と同様に多様性の推進においても革新的になることに取り組んでいます。」
非テクノロジー系従業員のうち、米国では 56 パーセントが白人、14 パーセントがヒスパニック系で、次いでアジア系が 9 パーセント、黒人が 9 パーセントとなっています。技術分野に特化したアメリカ人の従業員は、白人が 54 パーセント、アジア系が 23 パーセント、ヒスパニック系が 7 パーセント、黒人が 6 パーセントとなっています。
米国の指導層の間では、米国のアップルの上層部の64パーセントが白人であるため、その格差はさらに大きい。さらに 21 パーセントがアジア人、6 パーセントがヒスパニック、そして 3 パーセントが黒人です。
「世界中で、Apple のチームは、異なることが私たちをより良くするという信念で団結しています」とクック氏は書いた。 「私たちは各世代が過去の成果を基礎にして、今も正義を求めて努力している多くの人たちに享受できる権利と自由を拡大する責任があることを知っています。」
クックが最初に約束したのは先月同氏の会社は企業の多様性に関するデータを公開すると述べたが、同氏は単に情報を公開するよりも「行動に重点を置いている」と警告した。同社は以前、上級幹部の多様性の欠如を理由に人権団体から非難を浴びていた。
Appleは多様性を高めることを公に約束することで批判に応えてきた。微調整も含めてこれは、取締役会が「取締役会の候補者が選ばれる候補者に含める、少数派グループから有能な女性や個人を積極的に[探す]」ことを約束する同社の社憲に基づくものである。同社はまた、スーザン・ワグナー7月に取締役会に招集され、長年のメンバーであるビル・キャンベルの後任として、新たに女性が加わった。
多様性に関するクック氏の書簡全文は以下に掲載されています。
ティム・クックからのメッセージ。Apple では、98,000 人の従業員が人々の生活を変える製品に対する情熱を共有しており、当社の成功には多様性が不可欠であることを創業当初から認識していました。私たちは、インクルージョンがイノベーションを引き起こすと深く信じています。
私たちの多様性の定義は、人種、性別、民族といった従来のカテゴリーをはるかに超えています。これには、性的指向、退役軍人の地位、障害など、通常は測定されない個人的な資質が含まれます。私たちが誰であるか、どこから来たのか、そして私たちが経験したことは、私たちが問題を認識し、問題を解決する方法に影響を与えます。私たちはその多様性を尊重し、それに投資することが大切だと信じています。
Apple は透明性を重視しており、そのため当社の人種と性別構成に関する統計を公開しています。前もって言っておきますが、CEO として、私はこのページの数字に満足していません。これらは私たちにとって新しいものではなく、私たちはそれらを改善するためにかなり長い間懸命に取り組んできました。私たちは進歩を続けており、製品の開発と同様に多様性の推進においても革新的であることに全力で取り組んでいます。
インクルージョンとダイバーシティは、私が Apple に在籍していた間ずっと重視してきたことであり、CEO としての私の最優先事項の 1 つです。私は、エディ・キューやアンジェラ・アーレンツ、リサ・ジャクソン、デニス・ヤングスミスなど、過去数年間に当社が採用し昇進させた多くの上級幹部と一緒に働けることを誇りに思います。私のスタッフの才能あるリーダーは世界中から集まっており、それぞれが経験と伝統に基づいた独自の視点を持っています。そして、7月に選出されたスー・ワグナー氏の加入により、当社の取締役会はこれまで以上に強力になりました。
世界中の顧客からメールを受け取りますが、よく出てくる名前が Kim Paulk です。彼女はマンハッタンの西 14 番街にある Apple Store のスペシャリストです。キムさんは、子供の頃から視覚と聴覚に障害を負う病状を抱えています。当社の顧客はキムのサービスを絶賛しており、彼女は Apple の最高の特徴を体現していると言っています。彼女の盲導犬ジェマは、店周辺で「見える iDog」として親しまれています。
多様性について考えるとき、私たちはキムのような個人を思い浮かべます。彼女は同僚や顧客にもインスピレーションを与えます。
私たちはまた、ここクパチーノで調達チームを率い、最近全国少数サプライヤー開発評議会によって認められたウォルター・フリーマン氏のことも思い出します。昨年、ウォルター氏のチームは、米国西部の 7,000 社以上の中小企業に Apple とのビジネス チャンスとして 30 億ドル以上を提供しました。
ウォルターもキムも、多様性において私たちが大切にしているものを体現しています。彼らは同僚の経験を豊かにし、当社のビジネスを強化するだけでなく、Apple の多様性の恩恵を当社の顧客、サプライチェーン、そしてより広範な経済にまで広げます。そして、Apple には同じことをしている人がさらにたくさんいます。
何よりも、私たちのチームの多様性について考えるとき、私たちは彼らが個人としてもたらす価値観やアイデアを思い浮かべます。アイデアは Apple をユニークなものにするイノベーションを推進し、お客様が期待する卓越性のレベルを提供します。
お客様のために革新的なツールを開発するという私たちの仕事を超えて、教育を改善することは、Apple が社会に有意義な影響を与えることができる最良の方法の 1 つです。私たちは最近、経済的に恵まれない学校に最先端のテクノロジーを導入するオバマ大統領の ConnectED イニシアチブに 1 億ドルを寄付することを約束しました。私たちが設備を整え、サポートする学校の生徒人口の 80% は、現在業界で過小評価されているグループの出身です。
Apple は、国内最大の LGBT 権利団体である Human Rights Campaign と、若い女性にテクノロジーや科学への参加を奨励する National Center for Women & Information Technology のスポンサーでもあります。私たちがこれらのグループと行っている仕事は有意義であり、刺激的です。私たちはもっとできることを知っていますし、そうするつもりです。
この夏は、1964 年米国公民権法の制定記念日を迎えます。過去半世紀の進歩を振り返り、残された取り組みを認識する機会です。 1963年6月にこの法案を提出したとき、ケネディ大統領は議会に対し、「アメリカ人として私たち全員を団結させる、明白で誇り高く貴重な特質、すなわち正義感」のためにこの法案を可決するよう促した。
世界中で、Apple のチームは、異なることが私たちをより良くするという信念で団結しています。私たちは、各世代が過去の成果を基礎にして、今も正義を求めて努力している多くの人々に享受できる権利と自由を拡大する責任があることを知っています。
私たちは、社内の多様性とあらゆる場所での平等と人権の推進に力を合わせて取り組んでいます。
ティム
Isamu 
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