Apple取締役会の多様性の欠如を批評家が問題視

Appleの主に男性の取締役会は、iPhoneメーカーが白人男性を超えて経営組織を多様化するためにもっと努力すべきであると批評家が主張しているため、顕微鏡下に置かれている。

同社は最近、株主であるトリリウム・アセット・マネジメントLLCとサステナビリティ・グループからの批判を受けて、取締役会の多様化を誓約する企業憲章に若干の修正を加えた。によると ブルームバーグ。具体的には、これらの団体は、以下の点のみを問題視している。一人の女性, エイボンの元CEO、アンドレア・ユング氏はアップルの取締役を務めている。

伝えられるところによると、この2つのグループは過去数カ月間にAppleの代表者らと何度も会合しており、2月28日の同社の株主総会で彼らの懸念を議決に向けて提起する予定だったという。しかし、アップルが企業憲章を改訂し、女性と少数派を取締役候補者として考慮すると発表したため、これらの計画は撤回された。

会社定款の新しい文言には、「指名委員会は、取締役会の候補者が選ばれる候補者に含まれる、有能な女性やマイノリティグループの個人を積極的に探し出すことに尽力する」と書かれている。

ユング氏以外のアップルの取締役会は、ティム・クック最高経営責任者（CEO）、アル・ゴア元米国副大統領、アーサー・D・レビンソン取締役会長ら全員が白人男性である。取締役会の残りのメンバーは、インテュイット会長ビル・キャンベル氏、J.クルー最高経営責任者ミラード・ドレクスラー氏、ウォルト・ディズニー・カンパニーCEOロバート・A・アイガー氏、ノースロップ・グラマン元CEOロナルド・D・シュガー氏である。

もちろん、Apple の上層部の多様性の欠如は、カリフォルニア州クパチーノのデバイスメーカーに特有の状況ではありません。ブルームバーグフォーチュン 500 企業の取締役会の議席のうち女性が占めているのは 17 パーセントに過ぎず、最高経営責任者の 15 パーセントは女性であると指摘しました。

Apple、経営陣に女性を正式に追加へ今年アンジェラ・アーレンツが同社に新設された小売およびオンラインストア担当上級副社長の職を引き継ぐとき。この新しい役職により、アーレンツ氏は他の上級副社長であるジョニー・アイブ氏、エディ・キュー氏、クレイグ・フェデリギ氏、フィル・シラー氏らに加わり、アップルで上級幹部の地位にある唯一の女性となる。