ティム・クック氏、アップルが企業の多様性に関するデータを公開すると約束

アイダホ州で開催されたアレン＆カンパニーの年次サンバレーカンファレンスでの質疑応答の中で、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、iPhoneメーカーは最終的には従業員の多様性を数値化して公表する予定だが、現在は「さらに多くのことを行っている」と語った。アクションに集中しました。」

クック氏「いつか情報を公開する」言った ブルームバーグと、8万人を超える従業員を年齢、性別、民族別に分類する可能性が高い多様性データに言及している。その間、アップルは「行動にもっと重点を置いている」と同氏は付け加えた。

同社はここ数カ月、上級幹部の多様性の欠如を人権団体から非難されており、女性は取締役のアンドレア・ユング氏と新小売責任者のアンジェラ・アーレンツ氏の2人だけだ。同社の取締役会と上級副社長レベルの幹部の残りは白人男性だが、アフリカ系アメリカ人の人事責任者デニス・ヤングスミス氏はクック氏に直属している。

Appleを非難している人々の中には、最近レインボーPUSH連合を結成したジェシー・ジャクソン牧師もいる。打ち上げられたシリコンバレーにおける人種的多様性の問題への意識を高めることを目的とした新しいキャンペーン。ジャクソン氏はアップル、ツイッター、フェイスブック、ヒューレット・パッカード、グーグルなどに宛てた書簡の中で、「テクノロジーは包摂を目的としているはずだが、残念なことに、依然として排除のパターンが今日の主流だ」と書いた。

Apple はこの批判に応えて、多様性を高めることを公に約束しました。微調整するこれは、取締役会が「取締役会の候補者が選ばれる候補者に含める、少数派グループから有能な女性や個人を積極的に[探す]」ことを約束する同社の社憲に基づくものである。

同社はクック政権下でLGBT平等への支持を示す公の場でのデモも強化している。 「数千人」のApple従業員参加しました先週サンフランシスコで行われたプライドパレードでは、クック氏も含めてAppleの旗の下で参加した。