最新のApple Diversity Reportは、私たちに給料、性別と人種の控えめな変化を主張しています

Appleは水曜日に最新の「Inclusion＆Diversity」アップデートを公開し、会社の性別と人種構成のわずかな変化を示し、同じ仕事とパフォーマンスレベルを持つ人々の平等賃金に向けて取っているステップを示しました。

6月の時点で、会社はそうでした68％の男性32％の女性、Appleはそのウェブサイトで述べた。それは女性に有利な単一のパーセントポイントのシフトです。

米国では、同社は56％の白人、19％のアジア人、ヒスパニック系12％、黒人9％、多民族、さらに1％が「他の」カテゴリに集められていました。特に、同社は実際に白人の従業員の割合を2ポイ​​ント増加させましたが、アジア人とヒスパニック系の数はそれぞれ1ポイント上昇しました。

アメリカ人のスタッフの1％未満が宣言されていませんでした。これは、Appleが「より強力な内部プロセスと従業員が自分自身を適切に識別する」と信じていることです。以前は宣言されていなかったほとんどの人々は白人であることが判明し、おそらく上記の人口統計的変化を説明しています。

Pay Equity Frontでは、Appleは8月の時点で米国で総株式を達成したが、世界中の問題に取り組んでいると主張しています。これには、給与、ボーナス、株式助成金の精査が含まれます。他の場所に会社の賃金ギャップに関する統計はありません。

他のハイテク企業と同様に、Appleは過去数年間に米国で主に白人と男性であることに対して批判を受けていることがありますが、同社はすべての層で雇用慣行を調整しようとしました。世界的な人的資源の副社長であるデニス・ヤング・スミスは黒人女性であり、その小売ヘッドは元バーバリーCEOのアンジェラ・アーレンドズです。