2年連続で、Appleの株主は火曜日に、会社が「有色人種」を高官の管理職とその取締役会に積極的に採用することを強制する提案に反対票を投じました。
昨日の間に簡単に触れました株主会議クパチーノでは、株主の提案は、会社の上層部の多様性を高めることを目指しました。
りんごリクエスト株主は、その「包含と多様性の全体的な見方」が、技術コミュニティ内の過小評価されている少数派の機会を生み出すという理由で提案を拒否します。水曜日に発行された証券取引委員会の提出によると、株主は明らかに同意し、提案に反対するために圧倒的に投票した。
最終的な集計では、多様性の提案に反対する投票の95％を占める約28億3,000万株が見られました。 1億3500万人が棄権したのに対し、1億4600万票のみが批准を支持しました。証券会社は、プロキシ提案に投票する権限を持たない株式を保有しており、今年は14億2,000万株でした。
このイニシアチブは投票の6％しか獲得していないため、Appleは3年間の将来の代理投票に同様の提案を含めることをブロックする根拠を持っています。
2015年に提案された行動を最初に提出し、それを投票するようにAppleに説得することができたTony MaldonadoとZevin Asset Management去年、Appleの反対意見の勧告が最終的にその成功を打ち消したと信じています。
「Appleは基本的に投資家をだましました。インタビューとバージ。 「彼らは「見て、私たちはその上にいる。それについて心配しないでください。すべてが大丈夫です。」しかし、株主は問題の背景に関してすべての情報を持っていないと思います。」
Appleは、従業員を十分に多様化するための現在の努力を考えています。しかし、同社の定期的な多様性レポートで証明されているように、このイニシアチブは遅いです。
最新のEEO-1レポートに提出されました11月、Appleの上位107人の幹部と上級役人と経営陣のうち73人は白人男性でした。おそらくもっと語ると、Appleは1人のヒスパニックまたはラテン系の従業員と2人のアジアのメンバーを、12か月の期間にわたってトップランクに追加しました。この報告書は、3人の黒人またはアフリカ系アメリカ人の幹部のみが注目した。
Appleは、必要な政府統計は多様性に関する独自の内部指標よりも劣っていると考えています。
「EEO-1は、過去半世紀にわたって産業やアメリカの労働力の変化に対応していない」と同社はウェブページ職場の多様性に捧げられています。 「このサイトの他の場所で報告する情報は、多様性への進歩をはるかに正確に反映していると考えています。」
今後、マルドナドは、おそらく包括的な多様性計画に関する詳細を組み込むことにより、3年間の条件を回避しようとしています。彼が抜け穴を見つけることに成功するかどうかは不明です。さらに重要なことは、マルドナドは、長年にわたって2回措置に反対票を投じた株主の大多数に到達する必要があることです。
「何らかの奇妙な理由で、株主は、この提案を受け入れることにより、会社は逆差別政策を確立することを余儀なくされると信じていると思います」と彼は言いました。 「おそらく、機関株主を含むすべての株主を教育するキャンペーンを拡大する必要があります。これはより有益であり、長期的には最終的なラインを改善するのに役立ちます。」
Isamu 
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