Appleのトップマネジメントは白人男性が多いが、従業員全体は多様性を求める傾向にある

Appleは月曜日に2016年7月現在の雇用の多様性統計を静かに発表し、高レベルのエグゼクティブおよび管理職が白人男性によって圧倒的に満たされていることを明らかにしています。

AppleのEEO-1連邦雇用主情報レポートで概説されている結果（PDFリンク）ほとんど変化していません去年職場での多様性を非常に公に推進しています。ただし、同社の上級階級の下に進歩が進行中であるようです。

具体的には、Appleの上位107人の幹部と上級役人と経営陣のうち73人が白人男性です。そのうち15人が白人である女性は20人だけで、それらの座席を満たします。昨年、ヒスパニック系またはラテン系の従業員（1人の男）がアップルのトップランクの1人だけで、今年は2人に増加しました。別の14人のシニアスタッフがアジア人で、2015年の12人から、3人は黒人またはアフリカ系アメリカ人です。

以下の層では、最初と中間のマネージャーの位置は、同様に白人男性が支配しています。約48％が白人男性で、さらに18％は白人女性です。ここでは、マイノリティには代表的な程度があり、23％がアジア人、7％のヒスパニックまたはラテン系、4％、1％が多民族としてリストされています。太平洋諸島人は、カテゴリの1％未満を占めています。

しかし、Appleはより民族的に多様な労働力に向かって利益を得ています。過去1年間、アジアの純採用は2,455人増加しましたが、ヒスパニック系と黒人の従業員の数はそれぞれ951と783人に達しました。同社は、同じ期間に226人の白人従業員を追加しました。

以前のEEO-1レポートで行ったように、Appleは、必要な政府形式を通じて中継された統計が、多様性に関する独自の内部指標よりも劣っています。

「EEO-1は、過去半世紀にわたって産業やアメリカの労働力の変化に対応していません。このサイトの他の場所で報告する情報は、多様性への進歩をはるかに正確に反映していると考えています。」

多くのシリコンバレーのハイテク企業と同様に、Appleはチーム、特にトップレベルのリーダーシップの地位により多様性をもたらすために、外部からの圧力に直面しています。そのために、同社はトップエグゼクティブから賞賛された「インクルージョンと多様性」キャンペーンを開始しました。

Appleはまた、専用のスタッフメンバーの話と同様に、公開視聴のための雇用統計をキュレートします。ウェブページ。

現在投稿されている指標は、より多様な労働力への全体的な上昇傾向の一環として、雇用慣行のわずかな改善を示しています。 Appleによると、新しい世界的な雇用の37％が女性であり、女性は会社の既存の従業員の32％を占めています。米国では、過小評価されている少数派が新規採用の27％を占めています。

さらに、Appleは昨年、米国の男性と女性の間の給与資本に到達するための給与のギャップを特定し、閉鎖しました。会社は現在、世界中の従業員の給与、ボーナス、年間株式助成金を分析しており、発見されたギャップを修正することを約束しています。