Appleは先週末、2015年8月1日までの雇用多様性情報を集計した最新のEEO-1連邦雇用者情報レポートを密かに発表し、前年比で若干の改善はあるものの、同社が昨年行った声明とは矛盾する生の数字を明らかにした。
データ (PDFリンク）Appleの採用慣行の進歩を示し、民族性、性別、人種の分布における前年比の変化は、CEOのティム・クックが概説したバラ色の風景とは異なる絵を描いている去年。
クック氏は昨年8月に同社のダイバーシティウェブページに掲載した声明で、アップルは2014年から2015年にかけて世界中で1万1000人以上の女性を雇用し、これは65％増加したと述べた。米国では、黒人の雇用は 2,200 人（50 パーセント）増加し、ヒスパニック系の雇用は 66 パーセント増加して 2,700 人になりました。
しかし、Apple の 2015 年の EEO-1 では、前年比で黒人従業員が 1,475 人、ヒスパニック系従業員が 1,633 人の純増加にとどまっています。 Apple の結果と今年の EEO-1 に掲載された結果との差異については説明されていないが、Apple はバックフィルの交換や連邦ガイドラインで考慮されていないその他の指標を含めている可能性がある。
この点に関してAppleは、進歩を定義するためにEEO-1の数値を使用していないと述べ、連邦調査は「過去半世紀にわたる業界や米国の労働力の変化に追いついていない」と主張している。 Appleの進歩の「より正確な反映」は、Webサイトを通じて提供される厳選されたデータポイントによって表される、と同社は述べているが、問題のページは8月に最後に更新されており、2015年のEEO-1レポートの情報はまだ含まれていない。
EEO-1のデータによると、アップルは8月終了期間に前年同期比で6,378人の白人従業員を雇用し、これは同社の米国全従業員の59パーセントを占めたという。アジア人の純雇用者数は 2,824 人となり、合計 12,583 人となり、米国事業の 17% に相当します。
経営幹部および上級管理層の変化はそれほど劇的ではなく、ヒスパニック系従業員が全体の 7% を占め、2014 年から 1% 増加しました。Apple は指導的役割を担うために黒人、アジア人、多人種の従業員をより多く採用しましたが、全体的な内訳は変化しませんでした。白人雇用も同様に増加する。
多くのテクノロジー企業と同様に、Apple もより人種的に多様な職場を構築するよう求められています。たとえば、次回の Apple 株主総会での投票のために提出された提案書には、「」を追加することが求められています。有色人種の人Appleは委任勧誘状にこの提案を含めることを選択したが、反対票を投じるよう勧めた、現在の採用活動を考慮すると、そのような規制は負担が大きく不必要であると述べた。
Isamu 
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