Apple投資家の株主提案は経営陣に人種的多様性を強制する可能性がある

Appleは、投資家が提出した決議案が今後2016年の株主総会で可決されれば、幹部に「有色人種」を加えることを余儀なくされる可能性があるが、同社はこの提案は微細管理に当たるため無効であると主張している。

によるとブルームバーグ、アップル株645株を所有する実業家の投資家アントニオ・アビアン・マルドナド2世は、9月に同社の取締役の写真を閲覧した後、なぜほとんどが白人なのかと尋ねた10代の息子に、「加速採用政策」の提案書の提出を強要された。

Appleの取締役会は「少し平凡すぎる」とマルドナド氏は語ったブルームバーグ。 「もう少し早く動くように促したいのです。」

アップルは米証券取引委員会に対し、少数派の採用に積極的に取り組んでいるが、最終的には「採用者がオファーを確実に受け入れる権限はない」と述べた。この提案はアップルの採用活動を細かく管理しようとする試みであり、したがって株主投票にかけられるべきではないと同社は述べた。

SECは12月11日付の書簡で、同意見には同意しないとしたものの、マルドナド氏の提案を同社の年次株主総会に盛り込むかどうかは最終的にはアップル次第だと指摘した。提出を除外すると、規制措置が講じられる可能性があります。

Apple としては、努力しているより人種的に多様な職場を作るために。同社によれば、ダイバーシティレポート、非白人従業員の割合は2014年以来上昇しており、アジア人と黒人の割合がわずかに増加しています。

のブルームバーグこの報告書は、Apple の Web サイトで指導的役割における黒人とヒスパニックの減少が示されていると誤って述べています。インタラクティブなグラフには、6 月現在の雇用データが含まれており、性別、人種、民族の分布がテクノロジー、非テクノロジー、リーダーシップ、小売業、および小売業のリーダーシップの役割ごとに分類されています。その粒度レベルは 2014 年には提供されていませんが、提供されている 2014 EEO-1 レポート (PDFリンク)、上位のヒスパニック系が 1% プラスに変化していることがわかります。アップルの上層部の他の少数派には、プラスであろうとマイナスであろうと、目立った変化はなかった。

職場の多様性は、Apple だけでなく、ハイテク業界全体にとって重要な問題です。さらに最近では、今週Twitterが報じた。雇われてAppleのダイバーシティ部門責任者、ジェフリー・シミノフ氏はこう語る。現在空席となっているポジションを誰が埋めるかは不明だ。