Twitter、Appleからダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長を新たに採用

Twitterは、ダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長のジェフリー・シミノフ氏を正式に任命し、Appleで務めていた同じ役職から彼を雇用した。

同氏によると、シミノフ氏は2013年9月から今週までアップルのワールドワイド・インクルージョンとダイバーシティ担当ディレクターを務めていたという。LinkedIn プロフィール。切り替えは、ツイッターで発表されましたソーシャルネットワークの人事責任者、ブライアン・シッパー氏による。

テッククランチ 注目した彼は以前モルガン・スタンレーで同様の職務を務めており、LGBT 団体 Out Leadership の創設者の 1 人でもあったと述べた。

2015年、Twitterはダイバーシティの管理方法に関する深刻な問題に直面した。特にレスリー・マイリー氏は、すでに退職する計画を立てていたにもかかわらず、10月の人員削減で解雇されるまで同社で唯一の黒人エンジニアで主要な役割を務めていた。月末には自分のもの。マイリー氏は、ダイバーシティ問題への対処方法についてツイッターのエンジニアリング担当上級副社長アレックス・ロッター氏と衝突したと述べ、また、マイリー氏の退社により「エンジニアリングや製品管理の有色人種のマネージャー、ディレクター、副社長がいなくなった」とも述べた。

実際、8月に発表された公式報告書では、Twitterの米国従業員のうちアフリカ系アメリカ人としてリストされているのはわずか1パーセント、ヒスパニックであると特定されているのは3パーセントだった。世界中で従業員のうち女性はわずか 13% のみでした。

比較すると、Appleのデータも同時期に公開同社の米国従業員の黒人は 8 パーセント、ヒスパニックは 11 パーセントを占めていると数えています。 Apple の全世界の労働力の 30% を女性が占めています。