Apple、人権キャンペーンの企業平等指数で13年連続100%のスコアを獲得

ヒューマン・ライツ・キャンペーンは今週、米国の職場のLGBT平等を評価する年次企業平等指数ランキングを発表し、アップルは再び100パーセントのスコアを獲得し、13年連続で完璧なランキングを達成した。

Fortune ランキング上位 20 社のうち 14 社が HRC から 100% のランキングを受けており、Apple はシェブロン社、ゼネラル・モーターズ社、フォード・モーター社、AT&T、ヒューレット・パッカード、IBM などと並んでいます。この評価は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの平等政策に関して提出された調査に基づいており、今年は過去最高となる 306 社のフォーチュン 500 企業が参加しました。

参加者全 781 社のうち 366 社が 100% 満点を獲得し、「LGBT の平等にとって最も働きやすい企業」として表彰されました。成果を大局的に見ると、10 年前には、参加企業のうち 100 パーセントのスコアを達成した企業はわずか 13 パーセントでした。

参加企業が提出した調査では、性的指向と性自認の両方に関する差別禁止方針をランク付けしました。フォーチュン 500 企業の 3 分の 2 と CEI 企業の 89 パーセントが明確な男女差別のない保護を提供し、フォーチュン 500 企業の 3 分の 1 と CEI 参加企業の半数以上がトランスジェンダーを含む医療保険を提供しています。

アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）は水曜日、ツイッターで次のように述べた。彼の会社にスポットライトを当てるこの指数では 100% のスコアを獲得しており、Apple が 13 回連続で満点を達成したことを指摘しています。 CEOはまた、「インクルージョンはイノベーションを刺激する」とも付け加えた。

Apple は 10 年以上にわたって CEI に参加していることに加えて、説明責任と多様性を向上させるために独自の社内措置を講じてきました。今年の初めに、iPhone メーカーは、従業員の多様性、米国に本拠を置く同社の従業員は圧倒的に男性と白人が多いことを明らかにしており、この内訳は改善されなければならないとクック氏は述べた。

クック氏は当時、「われわれは進歩しており、製品の開発と同様に多様性の推進においても革新的であることに全力で取り組んでいる」と語った。