ジェシー・ジャクソン牧師とRainbow PUSH Coalitionが従業員の多様性に関する詳細なデータを公開したAppleを称賛

Appleが従業員の多様性に関するデータを公表し、改善の必要性を認めた同社のコメントを受けて、iPhoneメーカーは活動家のジェシー・ジャクソン牧師と少数派の代表として活動する同氏の非営利団体Rainbow PUSH Coalitionから称賛を受けた。

火曜日に発行されたプレスリリースの中で、ジャクソン氏はアップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）オフィスに電話して「自らの役割を果たしたことを個人的に称賛」したことを明らかにした。同氏とRainbow PUSHは、この秋にシリコンバレー企業内の多様性を改善する方法を議論する公開フォーラムの一環としてデータを使用する予定だ。

ジャクソン氏は、この発表はクック氏の「個人的なコミットメントと彼のリーダーシップ」がアップルで実践されていることを示していると述べた。同牧師はまた、クック氏に対し「アップルをより良くするためにさらなる大胆な措置を講じ、業界全体をより良くするために彼のリーダーシップを活用する」よう奨励した。

同組織は、Apple 自体は認めているものの、改善しなければなりません, iPhoneメーカーは実際、独自の従業員データを公開している他のテクノロジー企業よりもわずかに多様な従業員を擁しています。 Rainbow PUSH はまた、Apple が技術職と非技術職に分けて数字を分析したことを賞賛しました。これは他の企業がやっていないことです。

「ダイバーシティとインクルージョンはビジネスにとって良いことだ」と同団体は述べた。 「アフリカ系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、女性はお金、市場、才能、そして場所を代表しています。インクルージョンが成長の鍵であり、成長があれば誰もが勝ちます。機会の市場を拡大しましょう。」

ジャクソンと彼の組織はアップルなどを標的にし始めた3月に、シリコンバレーの巨人企業に人種多様性キャンペーンへの参加を奨励した。彼の努力は、トップクラスのテクノロジー企業の階級における人種的多様性の欠如に対する意識を高めることでした。

それ以前にも、アップルは経営陣や取締役会の多様性の欠如に対して批判を浴びていた。同社は多様性を高めることを公に約束することで対応した。企業憲章を微調整するそれを反映するために。そして先月、アップルはスーザン・ワグナーも付け加えた取締役会にはアンドレア・ユング氏とともに新たに女性の存在が加わった。

そして先月、クック氏はアップルが次のように約束した。リリースデータ企業の多様性を重視しながら、従業員を改善するための行動にも引き続き注力しています。 Apple はその約束をすぐに実行し、データを公開した火曜日の早い時間、世界の従業員ベースの70パーセントが男性である一方、米国に本拠を置く同社の指導的地位の64パーセントは白人によって占められていることが明らかになりました。

クック氏は統計を記したメモを出版し、「数字に満足していない」と公に述べた。同最高経営責任者（ＣＥＯ）は、自社は従業員の多様性を改善するためにしばらく取り組んできたと述べ、進展はあったものの、アップルがやるべきことはまだあると述べた。