判事、アップル幹部に対する株主の遡及訴訟を却下

カリフォルニア州の判事は水曜日、スティーブ・ジョブズ最高経営責任者と他の現・元経営陣13人に対して起こされたストックオプションの遡及訴訟でアップルの却下を求めるアップルの申し立てを認めたが、投資家らには代表訴訟の一環として修正された訴状を再提出することを認めている。 。

ニューヨーク市従業員退職制度は、昨年8月に最初に起こされた訴訟の主任原告を務めており、アップルが不当に会計処理された2億株を幹部や取締役に発行したことで、同社の株価が不当に希薄化されたと主張した。

しかし、サンノゼのジェレミー・フォーゲル米国地方判事が判決文で指摘したように、退職委員会はアップルの株価がバックデートの結果下落したわけではないことを認めており、これは同様の問題で企業に対する株主のほとんどの請求の前提条件となっている。 。

「[被告らが指摘しているように、このような希薄化は必ずしも株価下落という経済的損失を伴うわけではない。例えば、ある会社のサービスを確保したと発表した場合、その会社の株価は急騰する可能性がある」幹部に多くの選択肢を与えることで、指導的な幹部になれるのです」と彼は書いた。 「その後のオプションが過去のものであるという開示により修正再表示が必要になるかもしれないが、株価の明らかな下落がなければ、株主への損害を立証する根拠はない。」

Appleは昨年、同社の過去の大失敗に関する内部調査の結果が判明したと発表した6,428 件の日付が間違ったストックオプション付与1997 年から 2002 年の間に発行されました。クリアしたジョブ元最高財務責任者のフレッド・アンダーソン氏と元法務顧問ナンシー・ハイネン氏を除く、その他すべての会社役員の不正行為を禁止します。その後、両幹部は同社の役職を辞任し、アンダーソン氏も後に辞任した。SECとの和解そしてハイネンはこう続けます連邦政府の告訴に直面するという場合にまだ保留中。

フォーゲル判事は水曜日、Appleに対する退職委員会の訴えを却下する際、修正の余地を残して却下した。つまり、組織が退職金に依存しない損害を被ったことを証明できれば、退職委員会はその請求が派生的であることを立証するために再訴訟できることになる。 Appleという企業に損害を与えることになる。

「ただし、訴状で主張されている事実に基づいて Apple を代表して生じたいかなる派生請求も、係属中の代表訴訟、In re Apple Computer Inc. Derivative Litig.、事件番号 C 06-4128 JF と併合の対象となる可能性が高い。」フォーゲル氏は付け加えた。

裁判官は、そのような修正された訴状が無駄であることが判明した場合、裁判所は予断を持って却下を命令する可能性があると説明した。